那些在上過《非你莫屬》和《職來職往》的求職者後來都怎麼樣了？

自己做了7、8年的職業規劃諮詢師，會面對各種各樣的來訪者。在這段職業生涯中，我遇到了三位曾經在《非你莫屬》的舞台上參與過招聘的朋友，當時主持人都是張紹剛。

第一位是一位女孩，從新加坡學習護士專業回來，因為不會英語口語表達，記得在舞台上被boss們追問的啞口無言，現場勉強獲得了一份職業，但沒多久她就離開了，竟然找到了我。

小姑娘其實非常勇敢，也非常心疼媽媽，能夠走上舞台，是他引以為傲的事情，儘管在節目中，被boss們，一通猛批，但她是一個非常樂觀積極的人。

通過職業規劃諮詢中的一些心理測試工具，職業興趣和職業傾向測試工具，我們又進行了非常系統化的，細緻性的兩個多小時的溝通，最後確定了她的職業代碼，是社會型、事業型和藝術型。之後我們做地域、行業、職位的選擇。

後來她去了一家獵頭公司，這家獵頭公司也剛好在那幾年發展的特別的快，她獲得了很多鍛煉自己的機會，自己一個人很快就獨立拜訪客戶，簽單，做得非常出色。

另外一個來找到我諮詢的也是因為在節目中受到了boss們的打壓，並沒有找到自己合適的職業。

這位來訪者是一個男孩，初中畢業的學歷，在那個舞台上也算是學歷比較低的，但他的銷售能力非常強，有很高的情商。這源於他在舞台上沒有太多時間表述他的成長經歷，為了生存十幾歲的年紀，他在圖書館曾經有過幾年打掃衛生的工作，而他也因此愛上了讀書，每天泡在書海里，讓他能夠與全世界各種各樣的高人去溝通。

這是一個神奇的男孩，我以自己的資歷，與他溝通中，感受到非常的通暢。這個男孩兒最後聽從我的建議，繼續在銷售領域，清晰自己的職業發展路徑，有了更加明確的目標。

另一個男孩，也是大學畢業不久，到舞台上去求求職。因為對社會上職業的探索不夠，面對多個崗位也很迷茫，工作一段時間之後也是不太適合，就辭職了。

所以我要表達的是，在舞台上求職的人可能分為兩類：迷茫而不知道要什麼的；目標非常清晰和明確的。

我想我遇到的三位都是在舞台上求職不太成功的，這可能是因為在舞台上時間比較短，主持人要照顧各個方面的因素，沒有辦法幫助當事人更深的認知自己，認知職場，所以在職業的匹配上顯得倉促。

而那些對自己認知比較清楚，對職業探索也比較充分的人，說句簡單的話，就是知道自己要什麼的人，在求職的舞台上能夠直接與boss們直接對話，尋找自己匹配的機會，還是一種很好的方式，避開了企業正規招聘中多個輪次的面試流程。

成功的求職一定建立在對自己的認知清晰，對職業的探索充分，對企業和行業有了解的情況下完成的。

網友：

手機用戶21639338840：上面有一個自稱是營銷學專家的杜字健在貴州仁懷開辦一家酒廠，生產出來的酒自已都推銷不出去！最後他這個廠倒閉了，還在非你莫屬的舞台上大吹特吹他在營銷行業是多麼的了不起，實足的騙子……

阿里發：那就是一個節目，不必太在意，那些所謂的成功人士會帶著太多主觀色彩來評價求職者，而忘記自己創業初期的吊樣。

紅豆雪糕3：看到某些人靠著椅子在那裡質問找工作的人，我是感覺不尊重別人的，坐就好好坐著不行嗎？攤著。

我2012年參加過《職來職往》，大家可以搜索「職來職往 + 馮志剛」內容不少的，還有視頻。當時我老婆特喜歡這兩個節目，我就去報名參加了，尤其當時參加職來職往的小馬奔騰影視公司還蒸蒸日上，我是奔著這個公司去的。

可是這個節目其實蠻有內幕的，幾位嘉賓老闆後來爆出都是演員，楊石頭馬小虎還一個吉米范兒的化妝師後來都著實火了一陣子。

不過這個節目當時和很多貼吧的朋友交流過，都說其實沒有真正入職的，都是來真人秀一下子的，而我那次強烈要求主辦方把我安排在有小馬奔騰的場次，結果沒能實現，所以我對結果也就無所謂了。

提前交流的時候，很多吧里朋友勸我月薪要低於5000才能求職成功，否則表現再好也無濟於事，我明白他們的意思，就是說場上的BOSS都是演員，其實做不了主的。結果我要了年薪15萬的折中報價。

那場據反映我表現不錯，哈哈，下來了節目組直接還給了小几千塊的費用，說不是所有人都有，也不知道真假。

不過求職沒有成功，最後只有一個美女老闆讓我去青島做總經理助理，工資還真是5000元，不過她說這個工資

是對外說的實際上錢不是問題，我能理解她的意思，可惜不喜歡這個職位，我給拒了。

說說後來怎麼樣吧：

首先插一句，我想去的小馬奔騰，因為老闆英年早逝，閃崩了，聽說老闆娘很慘，大家可以自己去查查。

然後留燈這位女老闆後來也沒了消息，是做化妝品的，似乎後來品牌也沒有大紅大紫。

我呢，之後2013年去騰訊做了一段時間，可惜孩子剛出生沒法異地工作，後來回到天津繼續做自己的工作室。

其實想去小馬奔騰是想做中國科幻電影，我認為中國電影的明天很大程度在於商業化的科幻電影，而不是小情調的藝術電影，也不是網感十足的爛片。遺憾是小馬那期沒去，也遺憾是這個企業後來意外失敗了，科幻圈的老朋友電子騎士在這家公司做到了創意總監，要是公司沒倒，也許現在已經做出一部像樣的國產科幻電影了，哎無限遺憾。

再之後，2016年，我的科幻電影劇本獲得了科幻國家獎水滴獎的劇本類唯一金獎，算是我理想的一次小小里程碑，也為此我就有了大家看到的這個加V的頭銜，其實不是個什麼官，秘書長副秘書長都是實際幹活的人哈。

總結一下呢，參加這些真人秀首先蠻嗨皮的，鍛煉自己的能力，但是別把結果當真，真人秀，歸根結底還是「秀」！

網友：

停不下的腳：跟非誠勿擾差不多，有真老闆也有假老闆，說來說去還是收視率，這也是張紹剛後來為啥離開的原因，他離開後收視率暴跌。

手機用戶13597803708：非你莫屬和非誠勿擾是假的？不可思議，如果是真的，說明電視上的東西一切是假的，不可信，喉！中國人的道德怎麼沒有了呢？

FosterY：一好朋友參加過，內幕不確定，就是台里會包裝求職者！盡量放大優點盡顯高大上！最終入職了，現在工作的很好！

這個問題，我比較有發言權。我們公司合作的一家企業就是在《非你莫屬》上進行招聘。

在《非你莫屬》上招來的員工我接觸過兩三個，他們是以管培生的身份進入到那家公司，當時是和他們市場部門的相關負責人來我們這邊談合作，第一個來我們公司的是一個小夥子，26歲，一名看起來很活潑的小後生，很愛聊，當時他告訴我說，因為是管培生的身份入職，所以需要在各個崗位上先進行輪崗。每個崗位的輪崗期是3個月，如果都能完成相關部門的考核，則會直接進入管理層的培養當中，他的第一個崗位便是市場部從市場專員做起。後來隔了三個多月，他們公司再來我們公司談合作的時候，身邊已經不是那個小夥子了，問他現在是不是換部門了，他們負責人說，這個小夥子沒有通過市場部的考核，於是打算繼續讓他在市場部門學習，小夥子選擇了辭職。再後來的一個員工同樣也只見過一兩次面就再也沒見過了。

當然，我舉這個小夥子的例子，不是想證明，這種電視節目的招聘不靠譜，而是，在短短的幾十分鐘想要知道這個求職者到底適不適合招聘公司的崗位還是不太可能的，一般企業都會選擇3-6個月的試用期，試用期通過之後則會成為企業的正式員工。

現在的招聘渠道確實多種多樣，求職者通過電視節目求職，也是一個不錯的求職體驗，不過也要儘可能的提升自己的業務能力，這樣才能走的更遠。

網友：

susi007：怎麼說呢 管培生就是廉價勞動力 所以一般企業的管培生都是先做銷售

先遣隊後勤部部長助理：市場專員就是銷售吧，有些人的確不適合銷售的崗位。

大家怎麼看呢？歡迎留言！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！