在新的工作環境感覺不太適應，還應不應該繼續待下去？

試用期期間因為不怎麼愛交際，好像被人冷落了，不知道怎麼改善情況，不知道應不應該離開。

你自己都講了，「不怎麼愛交際」，那別人為什麼要上趕著熱臉貼過來？

現在是你作為新人，應該主動融入到新環境，山不過來，你就過去唄。職場的人際關係，說簡單也簡單，你先把別人當朋友，別人才可能當你是朋友。你表現的像個「冰山美人」，同事自然敬而遠之，職場大家都是來工作的，誰會關心你是不是受了冷落？

想要改善也不難，記住每個人的名字，見面熱情的打招呼，必要的寒暄客套並不是虛偽。工作中有交集，面帶微笑，公事熱情著說，扯淡閑聊，尋找共同的話題，風趣幽默著講。

最重要的是，同事之間如何建立信任，產生友誼？

切記，今天你不幫助別人，明天也不會有人幫助你，人與人之間的交往都是積分制。

如果看到同事需要幫忙，力所能及的主動幫一下，他會心存感激，廣結善緣，在一個公司中找到聊得來的人，便於融入團隊，工作時更加容易溝通。

如果不知道怎麼做，最簡單的方法，留意觀察善於交際的同事。不一定是阿諛奉承、溜須拍馬，總有一些人在職場長袖善舞，他說話辦事做的好的地方，學習，照著做就好；也有一些人嘴笨口拙，做的不好的，也學，別犯這樣的錯誤。

很多人都講自己不愛交際，性格內向，其實背後的潛台詞是：老子不想改。沒有那麼多的江山易改本性難移，只是我們害怕改變的借口罷了。一個人成長和成熟的過程，就是做自己不願意做但正確的事。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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