從業13年資深HRD：不慣著候選人的面試才是成功的
作者 | 當老闆的菲菲
小編 | 加班中的菲菲
給新人培訓的時候，他們向我提出一個有趣的問題：
被面試者放鴿子怎麼辦？
「涼拌！」我開玩笑地說。
「但我當然要看這個候選人的主觀意願，是不是真的臨時有事。如果連續兩次放我鴿子，那對不起，他註定不是我的候選人。這並不是他對我的避而不見，而是我選擇不幫助他找工作。」
之後我給她們算了一筆賬：
以我月收入20000元為例，一月工作20天，每天的時間成本1000元。
而我每天最多只能安排5個候選人面試，因為我還有更多的事情要做：帶同我一樣行業的人、了解行業信息、還要幫助我的朋友做職業生涯規劃……
每天要處理的工作數不勝數，如果候選人真的臨時有事，那一次爽約情有可原，如果連續放2次鴿子，那這個人就可以直接放掉了。
也許他們覺得自己的時間不值錢，但是我們的時間成本非常昂貴。況且我們的收入要遠遠大於此。
最近川航的事件，看到太多的報導，但我只記住了機長說過的一句話：
「請不要過分把我神化，我只是專業而已。」
專業的人，做專業的事。所謂的專業，不過是專註於本業。
我們花時間了解你並幫助你分析行業，最後找到適合的工作，這些絕對不是任何人可以隨便取代的。就像同樣是賣傢具精裝修，有些設計師是為客戶量身定做，而有些從業人士只是簡單地把傢具放進屋子，湊合能用就行。
不珍惜別人時間的人，自己的時間也一定很廉價，那就安心換掉他，去繼續自己的事情就好。
未來的我們會更加專業，站在朋友的角度去幫助候選人找到真正合適他們的工作，成就別人就是成就自己，勿忘初心！
本文作者：當老闆的菲菲（孫總），愛笑堅強的80後獅子女，13年人力資源從業經驗，行跨房地產、金融、能源、軟體等熱門行業，從專員到副總，其間面人無數，職場女強人，行業領路者，HR領域大佬等你來撩！
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