面試就是好好說話，這幾個忌諱決不能犯

知你冷暖 懂你悲歡

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做一個愛讀書的女子，讓內心在宣洩中沉澱。

—— 堂花醉

語言是年輕人在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是你敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。

恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。

反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

-01-

不願意主動說話

面試中，求職者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便是能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。

實際上，無論是面試前或面試中，求職者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善於與人交談的良好印象。

-02-

說話時自信心不夠

「你們要不要女的？」這樣詢問的女孩，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。

你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。

「外地人要不要?」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就問這麼一句，弄得人家無話可說。

因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上茬，讓人家覺得很有必要接納。

-03-

對自己夸夸其談

面試時對自己的經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開了話匣子一般沒完沒了地夸夸其談，自吹自播，甚至主次不分地「以我為主」。

求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。

-04-

沒有擺正位置

一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」

這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？」

參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

-05-

不分對象地大倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。

有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，大談自己曾經歷這樣那樣的不幸，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反而會讓人倒胃口！

每個人都有倒得的時候，如果心理承受能力差，一味地倒苦水，或許能換取別人的同情心；但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。

當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。

-06-

不能正視自己的弱點

主考官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有些人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。

沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，正確益有地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

-07-

提一些低級問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你說也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問話題。

但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。

比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅遊？等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

-08-

迫不及待追問待遇

「你們的待遇怎麼樣？」「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！」

談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

-08-

使用面試官聽不懂的時尚語

年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。

有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也無所顧忌。

動輒用很時髦的網路時尚用語和主考官「兜話題」，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很「前衛」。

實際上，這樣只會讓主考官覺得你語言輕浮，愛賣弄，而不會被相中。

-09-

不知如何結束話題

很多年輕的求職者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。

其實，面試結束時，作為求職者應該這樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴主考官對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝主考官的接待。

堂花醉

一個喜歡養狗和做夢的獅子女，最擅長鬍說八道，寫扎心的文章，熬最暖的湯。

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無

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