有些人一夜之間「被限購」，有些人靠跳槽就有了房子

一夜之間

彷彿滅霸在成都打了一個響指

一半人失去了購房資格

左等右等各種新政解讀

發現自己還是買不了

以前你頂多只是沒錢

現在錢和資格都沒了

而智庫君呢

那就有點厲害了

未婚無房+高新區1年社保+天府新區半年戶口

（比我慘的恐怕沒幾個吧）

從新政出台到現在

已經再也不關心房事了

買了種草很久的電腦

每天紙醉金迷、夜夜笙歌

然而我並不羨慕那些有購房資格的人

我羨慕的是格力員工

5月16日，董明珠再次發話

「只要是格力人，我保證我也承諾，一人一套房」

納尼，還有這種操作

智庫君上網一搜

發現不止是格力

華為、小米、京東、騰訊、阿里......

這些公司竟然都有相應的員工房

惹不起惹不起

智庫君為大家整理了一下各個公司的員工房信息

大家對號入座，喜歡哪家就準備哪家的簡歷吧

雖然不一定能面試上

但還能怎麼辦呢，反正你在成都也沒資格買房了

（友情提示：這條別被老闆看到）

01、格力的八萬套

「只要是格力人，我保證我也承諾，一人一套房。」5月16日，在格力2018再起航盛典上，董事長兼總裁董明珠對外如此表態。

董明珠還說，珠海市委市政府已經答應給格力電器一萬套房子的土地。此前新聞顯示，今年3月29日，珠海市委書記郭永航曾到格力電器調研，此事讓「一人一套房」的承諾有了更高的可信度。

董明珠留給外界的印象，更多是她與雷軍的10億賭局，多少會讓人覺得有些浮誇，但在員工房一事上，董明珠並非空談。

今年2月6日，珠海市住房和城鄉規劃建設局發布了《格力電器人才公寓項目批前公示》，根據項目公示，格力電器將建設一個名為「格力人才公寓」的房地產項目，項目地址為珠海前山鞍蓮路與翠屏路交叉口西側，也就是格力員工的福利房。

更早之前，格力此前為員工在總部珠海建成了格力康樂園一期員工生活區，總投資2億元、可容納1萬人居住；格力康樂園二期用地面積約3.3萬平方米，總建築面積9.35萬平方米、總投資近4億元，也已於2014年7月份投入使用。

根據2017年年報，格力目前擁有在職員工85222人。八萬多套房，這是什麼概念呢？以成都目前三環內知名大盤華潤二十四城為例，總房源加起來也就一萬多套。

而格力日前發布的財報則顯示，2017年營收創記錄達到1482.86億元，同比增加近37%。

和財報數字相比，八萬套房似乎並不遙遠。

格力康樂園一期感受一下

02、華為的人才配套項目

今年1月傳出的消息，華為將在新落成的東莞松山湖基地建成配套住房，只賣給公司員工，精裝修，價格只有8500元一平方米。

華為此次提供3萬套員工住房，包括松山湖2000畝項目，預計2萬套；松山湖安居房項目443畝，預計5500套；湖畔花園175項目，預計3000套；華為松山湖南區公寓115畝，預計2500套公寓。

根據安居客上面的數據，松山湖目前房屋均價為27585元/㎡。

但相比格力，華為的分房條件要苛刻許多。員工需滿足3年以上工作年限，職級區間在15級至19級。據了解，15級至19級在華為屬於中層員工，一般入職4年以上；而高於19級的屬於管理人員，此次分房人群不包含他們。

與此同時，華為修建員工房的地塊被指定為松山湖園區重點及高端企業總部人才房配套項目，限制了房產的交易時間，自竣工備案之日起，5年內（含5年）不得銷售；自產權登記之日起，5年內（含5年）不得轉讓或出租。

這也與華為內部公告中的「前5年是租賃，期滿後由員工購買（員工擁有產權），購買5年後方可轉讓」相一致。也就是說，這麼低價的房子，要到手10年後才可以正常上市交易。

但到華為上班的話，請先移步知乎「華為加班到底有多恐怖？」這個提問，做好心理準備。

03、小米的「半價房」

作為中國創業者的楷模，雷軍在從金山功成身退後，再次投入到手機市場創業中，創辦了小米手機，攪局了整個手機市場。

總是把互聯網思維掛在嘴邊的雷布斯，對待員工自然也要有「互聯網思維」。

去年北京317新政出台之際，小米公司推出員工「半價房」，有兩種項目類型可供選擇，一種為普通住宅，以70-90平方米兩居為主，均價大約為5.5萬元/平方米；一種為疊拼，面積為178平方米，加上贈送地下室和庭院等面積約為300平方米，總價950萬-1000萬元/套，物業費8.9元/平方米。

這些「內部房」由萬科和小米公司共同持有產權，購買者無法獲得產權和房本，不能落北京戶口，也不能在公開市場上自由交易，只能在小米公司內部流轉。

然而有坊間傳言說，此事因為監管等方面的原因限制已經擱置，但萬科方卻仍有新動作。

此前傳出小米聯合萬科打造項目的地塊，正是近期處在風口浪尖的「10年租金180萬」的萬科·翡翠書院。

今年小米IPO在即、雷軍有望衝擊中國首富，屆時分配的員工房或許比翡翠書院更上檔次呢。

04、京東、騰訊、阿里的無息貸款

京東從2012年開始推出「安居計劃」福利項目，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持地區範圍內的員工家庭首套房首付款，幫助員工安居樂業。

審批快速、極速放款、自申請至到賬僅約兩周，每年有近百個京東家庭通過「安居計劃」安居立業。

2015年，騰訊升級首套房安居借款額度，北上廣深等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同，並提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。

同樣，阿里的「iHome」無息置業貸款計劃設置了30億元的資金池，在公司待滿兩年且符合相應條件正式員工即可申請。每位員工都可享3年免息30萬貸款。

2016年，阿里為員工在杭州地區搭公寓，共380套、面積從87—118㎡不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊，按低於市場價6折出售，約10000元/㎡。

相較於直接分配房子而言，無息貸款更容易做到雨露均沾、時間周期也被壓縮到更短。在房子成為全民話題的今天，這些企業也在無形中增加了對人才的吸引力。

點開立即換工作

心動嗎？

不過最好看看招聘要求再說

反正智庫君是沒戲了

看完後的心比看到新政還涼

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