領導問你的看法，記住有三不要說，三要說！這樣領導才會更看重你

導語：

中國人說話的時候特別含蓄，不光話裡有話，而且關鍵是還通過說什麼話來看一個人。

在職場中更是如此，領導問我們的看法，不光是聽我們說什麼，而且他還有其他的意思。

所以當領導問我的看法的時候，要特別謹慎，尤其要記住有三種話不能說，而且還有三種話一定要說，這樣領導才會越來越看重你。

究竟是哪有三種話不能說，而且還有三種話一定要說？請大家繼續往下看。

不說三話

1.不要直說不好

二十年職場經歷的，每次開會或者閑聊的時候，但凡領導說出一個想法，問某個同事的意見的時候，我都會觀察領導的表情。雖然各種各樣，但是只要對方說這個想法和意見不好，領導的臉必定會沉一下，說白了就是不高興。

其實換成我們自己，我們興高采烈的提出一個看法和點子告訴別人，問別人的看法和觀點，其實不是想要對方出主意什麼的。更多是為了獲得對方的認同。而領導問我我們的看法時候，也是如此，直接說不好，就是在給領導打臉。打的多領導自然會把你逐漸邊緣閑置。

所以領導面前，不要說領導的想法不好，給領導潑水多了，絕對沒好處。不是誰都像唐太宗一樣能夠直言納諫，就算是如此，魏徵死後，不也被他刨墳了嗎。

2.不要直說好難

說起來，我直管過的下屬，到現在已經逐漸換過50多個了，每個人能力不同，我也給與了相應的責任和工作。但是要說我最討厭什麼樣的下屬，首當其中的就是，我說一個點子想法的時候，他就說好難、做不來、不現實。

這樣的下屬，容易待在舒適區，做事需要領導帶著來做，缺少主動性。其實職場中，領導說很多想法和觀點的時候，必然也會知道做起來難，但是下屬應該是找方法來實現，而不是說不行。

在領導面前，不要說好難或者不可能，不然公司花錢僱傭你來幹嘛的。哪怕領導說要登陸太陽，你都要說可以，至於成不成那是另外一回事，敢迎難而上的態度要表現出來，不然怎麼叫亮劍精神，

3.不要說自己做不來

以前，我還是普通職員的時候，領導問我一個小項目能不能做，我說自己做不來。後來我的師傅知道了，說我太愚蠢了。在領導面前絕對不能說自己做不來，就像男人在女人面前永遠不能說自己不行一樣。

領導用人，一看忠誠、二看自信、三看能力。如果自信都沒有，那麼任務和工作交到沒有自信的人手上，他是不會為了實現目標而不擇手段、用盡方法，因為他已經在心裡認輸了。

所以在領導面前不要做自己不行、或者做不來，你不做怎麼知道不行？

必說三話

1.說具體方案

既然領導問了我們的看法，其實他心中多半是有了一點初步的想法，這個時候，圍繞他說的，我們可以提出如何去實現的一些方案和方法。當然這都是紙面上的，重要的是表態，領導說的，我們贊同。並且也是讓自己在領導面前表現一番，自己有才、肚子裡面有貨。領導的好感和重視，有的時候就是這樣點點滴滴累積起來的。

至於具體到現實是如何做，當然還要另外考慮和研究一番。

2.說完善建議

當然領導不是神，不可能說什麼都是正確的。有人說，領導放個屁都是香的，這話難聽但不是沒有道理。好，就算領導說了一些看法和觀點，的確是臭狗屁，既不可能也不現實。就算我們內心有多般不同意，我們也不能說不行和否定，而應該提出建設性意見，推動這個想法和觀點朝著有用的、現實的地方轉換。

就如同大禹治水一樣，不是一味的拒絕、否定，而是引導。

3.說自己主動承擔

其實一個員工能夠讓領導問他看法，多半是對這個員工有不錯的好感，甚至有重用的意思。這樣問很有可能是在試探。如果這個時候說不行、不能、自己做不來，那對不起了，大好的機會就有可能從自己手上給溜走了。所以這個時候，領導問了我們的看法，說完前面的鋪墊，比如怎麼做、有什麼改善之後，可以順嘴說如果自己做的話，會怎麼做。看領導是否願意把這個事情交給我們來做。

不要怕承擔事情，有的做才有功勞，就怕有事情不給你做、不帶你玩。

記住這三不說，三要說，這樣不但能和領導站到一起，而且還能展現自己的積極、有上進心和能力。自然領導會越來越器重你。

如果領導問你對某個和你關係很差的同事有什麼看法時，你會怎麼說？

作者職視角：每天分享最實用的職場乾貨，讓你更強大、升職更快！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！