修養的基本能力，是尊重他人的隱私
真正聰明、有修養的人，懂得不要對別人的隱私抱有好奇心，知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的個人空間。
——書單君按
作者：書單君
這個五月最火的綜藝，莫過於少女偶像選秀節目《創造101》，百來個能歌善舞的年輕女孩拼才藝、拼人氣，追逐自己的女團夢想。
最新的一期節目，要淘汰人氣排名末尾幾十位女孩，而已經安全晉級的高人氣選手，可以從本應淘汰的人中，解救一位進入待定席。
節目中卻出現這樣一幕：高人氣晉級選手Yamy選擇了外形一般的王菊，而淘汰了外形和實力更勝一籌的倪秋雲，她給出的理由是「倪秋雲會投資，家裡有錢，做什麼都會成功」。
這番令人不舒服的言論在網路上掀起討論高潮，觀眾都在批評Yamy情商低，不會說話，連別人的家庭都在這樣公開的場合爆出來，修養太差。
這幾句理由的言外之意，是暗示倪除了比賽還有別的退路，所以要把機會留給另外一個。
即使有錢有退路，就不能憑本事在節目里留下來嗎？這對節目中其他的女孩也不公平。
也許她們私下關係親密，互相傾訴了自己的隱私，然而將別人的隱私帶到無數鏡頭對準的舞台，千萬倍的傳播出去，對那個本一心追夢的女孩將帶來難以預料的干擾。
Yamy選擇誰都是她的權利，別人無從置喙，但選人的理由應該公平公正，要從個人的能力和舞台表現出發，而不是大剌剌的揭露與選秀無關的家庭隱私。
一個不尊重他人隱私的人，能力再強也不可取。
有個資深的HR分享他選擇人才的招聘經驗，其實很簡單，就看應聘者如何評價前老闆。
這位HR曾面試過一個中年男子，就職於某大型企業，當過老闆的得力助手，能力過硬。HR讓他描述一下前老闆的性格，他馬上開始滔滔不絕，從老闆的千萬身家，到老闆吃穿用度的品牌，從老闆的應酬地點，到老闆太太……
他口無遮攔，儼然一個八卦明星的狗仔。還沒等他說完，HR在心裡已經把他淘汰了。
嚴肅的招聘場合，竟然談論前任老闆的個人隱私，丟了工作機會不說，還讓自己在人前失了幾分修養。
「這樣的人，招進來就是個隱患，不知什麼時候，公司機密都要被泄露。」HR一語道出真相。
公開場合談論別人的隱私，是修養缺失、人品低下的表現。
亞里士多德曾經講過一句話：談論別人的隱私是最大的罪惡。
因為一個人在談論別人的隱私時，往往從他張嘴那刻起，心裡就已經將惡意散播出去。
總在打探泄露別人隱私的人，往往是用自己心裡最陰暗的一面，在揣度別人。這樣的人，人品和修養都不會好到哪去。
生活中，沒有人會喜歡八卦、長舌之人，尊重別人的隱私，才會得到別人的尊重，同時也是尊重自己。
心理學上有個名詞叫「自我邊界」，它是指每個人清楚的知道自己及他人的責任和權利範圍，既保護個人的自我空間不受侵犯，也不侵犯他人的個人空間。
「自我邊界」隨著年齡增長逐漸形成，當外界的某些行為觸碰到邊界的時候，便會引起內心的警惕和反感。
人們不歡迎那些觸碰到自己個人隱私的人，然而生活中總有人混淆自己所處的位置，不在意別人的感受，詢問他人不願回答的問題。
這樣的例子比比皆是。
普通朋友問私企老闆：你公司一月掙多少？有多少員工？發多少工資？
他不願告訴你，不是因為他的企業需要保密，而是，你不是企業顧問，這些問題和你沒任何關係，說多了會引起不必要的麻煩，也不願自己成為談資。
美容院推銷員問客戶：姐你住哪個小區？姐你做什麼工作？姐你什麼時候來例假？
她不願告訴你，不是因為她高冷不近人情，而是，這些問題和你的推銷沒有太多關係，她不喜歡別人對自己的情況了如指掌，也不喜歡別人安排她的時間。
計程車司機問乘客：你是哪裡人？來這裡做什麼呢？
他不願告訴你，因為，你不是值得信任的警察，只是陌生的計程車司機。
不論在網上還是生活中，常見初次見面或不太熟的人打過招呼後，就開始對你的各種隱私進行打聽，而且各種旁敲側聽、聲東擊西地進行。
不論出於什麼樣的目的，這些不尊重他人隱私的行為，必然會成為人際關係的障礙。
真正聰明、有修養的人，懂得不要對別人的隱私抱有好奇心，知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的個人空間。
好友、親人面前，且不可當眾揭其所短，揚其隱私，何況普通關係或者一面之緣呢？
修養的基本能力，是尊重他人的隱私。
能夠把隱私告訴給你的人，是對你的信任和珍惜。學會不言人難，不戳人短，不問人私，是一生都需要精進的修為。
肆無忌憚消耗著別人的故事成為你的談資，說的越多，消耗的友誼和感情也就越多。
群體社會中，尊重人與人之間的界限，尊重別人的隱私。這是修養，更是衡量一個人是否成熟的重要標誌。
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作者簡介：書單君，伴讀書單（ID：diyinvxingdushu）主筆，有觀點、有態度，期望能給傳遞更多價值給讀者。轉載請聯繫後台。
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