陸奇離職內幕
官方說法
Qi由於個人和家庭原因，無法繼續全職在北京工作。。。
真實情況
由於Robin個人和家庭的原因，Qi無法繼續全職在北京工作。。。
陸奇到任後，李彥宏給他蓋了頂很高的帽子——
擔任集團公司總裁兼首席運營官（Group President，COO），全面負責百度所有業務的技術、產品、運營、市場營銷及銷售服務；
搜索公司總裁向海龍攜團隊，負責技術體系（TG）和新興業務群組（EBG）的總裁張亞勤，高級副總裁朱光攜金融事業群組（FSG），高級副總裁王勁攜自動駕駛事業部（ADU），首席科學家Andrew Ng攜人工智慧（AI）團隊，都轉向陸奇博士彙報；
陸奇直接向李彥宏彙報。
這幾個人，原本位高權重，此番調整，算是平降一級。其中細數下來，百度金融即將獨立上市了，王勁與Andrew 早已離開了。而張亞勤與陸奇之間，算有同門之誼，他在加入百度之前，曾任微軟公司全球資深副總裁兼微軟亞太研發集團主席，是微軟亞洲研究院(MSRA)創始人之一，曾擔任微軟亞洲研究院院長兼首席科學家、微軟全球副總裁、微軟中國董事長。
可以說，被觸動利益最大的、與陸奇之間矛盾最大的，就是向海龍了。
這裡插播一則老闆娘派系向海龍，與老闆派系李明遠之間的過往。
2016年7月底，與今天類似，也是李明遠離職的消息在網路上滿天飛。當時李明遠正在準備讓移動事業部建立銷售體系，直接觸碰到向海龍在銷售領域的利益，於是向道德委員會舉報，最終結果如今也是公開的了。一個尚未成型的計劃都會遭到如此大反壓，陸奇在向海龍轄域內插手的諸多動作，可想而知會遭到多少敵視。
2018年3月，百度貼吧事業部總經理胡玥、百度地圖事業部總經理李東旻相繼離職，另一份被爆出的百度離職名單顯示，可能離職的人員還有——高級副總裁兼搜索公司總裁向海龍、搜索公司CTO鄭子斌、副總裁梁志祥、內容服務平台總經理屠靜、定製化廣告總經理陳蕾、搜索廣告高級總監魯鵬俊、手機助手運營總監朱穎等。
他們有什麼共同特點呢——都是向海龍的人。
一位業內人士對雷鋒網表示，很大可能是向海龍攜自擁軍與資源、技術「逼宮」，讓老闆在他與陸奇之間選一個。有趣的是，向海龍一直都是馬東敏的人，而陸奇也是馬東敏從美國挖來的，孰輕孰重、孰親孰疏，一目了然。
在李彥宏將陸奇推至台前大刀闊斧進行改革的同時，任旭陽、崔姍姍以及馬東敏等一批元老也回歸了百度。在百度這個體系複雜的龐然大物里，試圖快速推動變革的陸奇顯然會遭遇多方掣肘。
被外界認為是陸奇主要成績的百度DuerOS是百度AI戰略的兩大重要產品之一，陸奇曾是這一產品的重要代言人。
類似Google Assistant的百度DuerOS曾被陸奇類比為AI時代的安卓系統，而要實現這一目標的前提是接入足夠多的終端。百度DuerOS從去年開始加速了爭奪硬體廠商的步伐，華為、小米等硬體大廠先後與百度達成合作。
但據《深網》了解，在DuerOS爭奪終端的過程中，與手機大廠的合作均由馬東敏親自出面洽談。今年3月，百度戰略投資無屏電視廠商極米科技，也由馬東敏主導的百度戰投推進完成。
這是陸奇在百度內部推行新政的一個縮影：無論他被賦予多大權力，李彥宏與馬東敏夫婦的影響力無處不在。
一位百度員工向《深網》講述了一個細節：其所在部門總監在進行升職答辯時，馬東敏出現並向他進行了提問。而在百度官方公布的信息中，馬東敏的職位是董事長特別助理，在正常的企業架構中，馬東敏不會負責這一級別的升職答辯，但她卻意外出現了。
在去年6月8日舉行的愛奇藝世界大會上，陸奇遭遇過一次PPT風波，其演示文稿中有一頁出現了三處文字錯誤，短時間內招徠外界對百度潮水般的嘲諷，有人揶揄百度的PPT是人工智慧寫的，同行王小川則在社交網路評論「百度這人工智慧方向沒毛病，就是語文不好」。
百度很快給出了出現如此錯誤的原因：工作人員在現場誤放了測試版，並公布了正式版PPT。不過經過對比，正式版中文字錯誤雖不再有，但仍保留了「Robin極有遠見的前瞻布局」這句話——而這個表述正是引發外界批評的另一靶心——在一些人看來，這是赤裸的拍馬屁行徑，尤其當它由陸奇之口講出時更加令人感到失望。
但對於一些熟悉百度公司的人來說，這體現了陸奇的智慧。李彥宏充分授權是一種信任的態度，但與制度的穩定性相比，態度存在變數，主動示好是一個保險的選擇。
然而事實證明，這樣做並沒有真正價值。
一位接近百度高層的人士向網易智能透露，陸奇加入百度以來贏得了很多下層員工的支持，這些員工對陸奇的呼聲很高。在此形勢下，傳言馬東敏聯合某些高管「插手」陸奇管轄的事務，這惹得陸奇非常不滿。由此一來，百度在2017年以來形成的陸奇管「事」、馬東敏管「錢」，與李彥宏組成的「三巨頭」格局被打破。
馬東敏是一個怎樣的人？她在2017年回歸百度之初，曾表示說：「大家都叫我Melissa，Robin 21年的life companion, 16年的事業夥伴，喜歡直接坦誠地分析溝通，喜歡建立流程機制，喜歡timeline和deadline。」
這段陳述多多少少體現了馬東敏強勢的性格，而李彥宏也曾經對媒體表示：
「太太是個急性子，做出決定馬上會行動，而我屬於慢性子，考慮周到了才去做。我們的性格是互補的。我回國創業前在矽谷當工程師，覺得種種花草也挺開心。但我太太鼓勵我去加入公司。」
至於離職原因，眾猜紛紜。有人說是李彥宏「擼」了奇，有人說陸奇對百度和李彥宏失望了，也有人懷疑陸奇和馬夫人不對付……陰謀論味道濃重。
事實可能並非那麼大家腦補得那麼具有「宮斗」氣質，應該是多方面的原因導致的「友好分手」。
相比陰謀論 ，雙方在文化和價值觀上的衝突可能是主因。
陸奇在加入百度之前，曾先後在雅虎和微軟擔任高管，曾是美國科技領域職位最高的大陸華人，當他遇上中華田園野味企業文化的時候，那種長期形成的美式風格必然遭遇挫折。
這種文化衝突，應該也不是陸奇與百度內部具體某個人的衝突，至少不是陸奇與李彥宏之間的衝突，而是陸奇與整個百度文化的衝突。
上述百度內部人士告訴虎嗅：「在百度，外來的和尚真的不好念經。」
「陸奇在看方向、搭建架構方面沒有問題，我們內部都非常佩服他，包括Robin對他的評價也非常不錯。」該人士對虎嗅說，「內部很多人都心疼他，在推進改革方面這麼辛苦，我們都能看得到，他經常跟一線的Leader們交流開會。」
陸奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross採訪時透露，他一直試圖改變百度的工程師文化，使之更側重「以產品為中心」。
但任何變革都存在阻力，陸奇用了一個詞——「肌肉記憶」。他認為，任何組織都跟人一樣，是有肌肉記憶的，想徹底改變企業文化的「肌肉記憶」是非常困難的。上述內部人士解釋說：「一個人有一點記憶好改變，但百度上下幾萬人加起來，整個組織的記憶就會非常的深，可以說是根深蒂固。」
陸奇會定期跟百度一線的員工開「新風會」，讓這些基層員工知道他到底在想什麼，他想從底層改變百度過往的風氣、逐漸扭轉百度的企業文化。據參加過新風會的百度員工描述，所有人都可以向陸奇提問，陸奇都會盡量去解答。
上述百度中層對虎嗅說：「這也能看出，Robin其實是支持陸奇做（新風會）這件事兒的，因為像這種造文化的事情一般會讓公司的創始人感到緊張。」
陸奇加入百度後，李彥宏亦待其不薄，許之以百度集團總裁兼COO，幾乎是百度一人之下萬人之上，掌握著除了人事和財務之外的生殺大權。但這種權力並非無限大。
過去的一年多，在陸奇的主導下，百度確立了「夯實移動基礎、決戰AI時代」的戰略，裁撤了百度醫療、百度外賣等業務，明確了主航道和護城河……雖然在百度時間不長，但陸奇一系列大刀闊斧的改革在百度內部深得人心。
而陸奇隨後進入的深水區，阻力可能主要來自百度的一些元老，比如百度搜索公司總裁向海龍。同樣在不久前，有人在脈脈上爆料稱，向海龍將離職，原因是「陸奇來了之後，向海龍失寵，實權落空，上升無望」。
但真正的原因可能是隨著陸奇改革的深入，真正要觸及到了某些人的利益，向海龍以退為進，以離職相要挾，最終讓李彥宏選擇，答案已經擺在了我們的眼前。
而陸奇的答案顯然也很明確，借用最近周杰倫一首歌的歌名：不愛我就拉倒。
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