為什麼工廠招不到人？三個原因，令人扎心！

南方很多工廠這段時間愁哭了，每天招工還是招不到人，老闆為此想了個招工的辦法，僱用的時候貼出廣告，底薪5000加提成，但是招了一段時間後，卻發現大家還是不情願來工廠打工，這是為什麼呢？為什麼會出現這種狀況呢？

很多進過廠的離職員工道出了此中緣由：

1、規矩多，把人當機器看

工廠缺乏人性化管理的問題已經不是一年兩年的事情，但這麼多年過去了，依舊沒有工廠的老闆重視這個問題，仍舊喜歡定一些很機械的條條框框限制住廠工。有些時候讓感覺人還沒機器自由。而且很多工廠的小領導一般都是老闆親戚或者好友，總是各種欺壓工人，工廠不去改善這種管理環境，就算招到人試用期不到也會走人。

2、員工基本保障不到位，乾的不開心

伙食標準，管理方法，WIFI,住宿條件，工作危險程度，保險，加班不給加班費，休息日無故加班並且不給加班廢，廠地偏僻附近沒有基本交通保障和日用品保障，包工頭思維企業家的心態，特權員工太多，工作環境惡略什麼粉塵啊，異味過大，噪音過大！等等看看你佔了幾條？這些都沒有就是沒聯繫中介，廣告貼的不夠，工廠名聲實在不好等等。再說一句有些員工離開工廠僅僅是因為這裡沒有饅頭或者是米飯。。就這麼點兒事兒，寧可少拿點工資他都走，就這樣

3、工廠薪資並沒有那麼高

以前在工廠工作的工友說，個別工廠在招聘時寫的薪資非常誘人，往往靠這個來吸引工人，不過到了工廠，工資是按照滿勤、全月無休來核算的，具體是沒人人能整個月都在上班。忙的時候，就讓工人天天加班，根本沒有假期，閑的時候就給工人放假，還沒有工資，這樣沒有保障和信譽的工廠誰還原因去啊？

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