只有你才是自己真正的貴人
在我的10年的獵頭職場生涯中，無數次的聽到候選人懷才不遇的各種傾訴，伯樂難尋的感嘆。當年的我初出茅廬，又何嘗沒有幻想，如果有貴人提攜一下，當上CEO,走上人生巔峰，贏娶白富美。越走到最後，越發現，職場里從來沒有貴人。
大多數人概念里，貴人的概念可能是你的上司，領導，也可能是你某次結識的大牛，這些人有著豐富的資源，睿智的頭腦，廣博的人脈，希望能夠在他們身上學習一些乾貨，獲取一些資源，甚至能夠給與自己幫助和支持。
我們很難從所謂的「高人、貴人」哪裡學到他的核心競爭力，成功之處。
我們周圍環境太過於浮躁，生活節奏的加快促使快餐文化的盛行，所以才會有那麼多一夜暴富的思潮湧動，關怪陸離荒誕的事件一次次的上演，充斥者各大版新聞頭條，一次又一次的刷新我們的三觀。甚至陳安之那種大忽悠，在中國呼風喚雨。直到現在，仍然有不少企業將陳安之勵志課程作為企業內訓必修課。世界上哪能有聽一趟堂課就可以改頭換面。陳安之固然可惡，企業更加無恥。
我們很難從所謂的「高人、貴人」那裡學到他的核心競爭力，成功之處。而我們身邊的同事身上的有點你卻可以輕易複製。
在我接觸過的候選人里，有一個候選人，讓我記憶猶新，在諸多人才當中不是那麼的突出。在他的工作履歷當中沒有500強的光環，沒有廣泛的人脈資源，也沒有強大的政府關係。但是他讓我花了1個月的時間去說服老闆。
這位候選人，在他的簡歷中這樣寫到，大學是資助讀完的，在他畢業之後他開始反哺社會，12年期間雷打不動。累計資助學生130多名學生。
從一開始的陌生電話，到見面，再到無話不談的朋友。和他相處，給人感覺很是舒服。他的謙卑，善意，踏實嚴謹，他的人格魅力深深的影響了我，現在我和他一起參與在事實證明，他現在做的不錯，已經有500強的光環了。
一次談話間，他說，我是他的貴人，很感謝我。我打趣的回答到，你才是我的貴人。
優秀職場人自帶BGM
職場上最失落的事情也就那麼幾件：
暗戀女神被同事泡了；
同事漲工資了而你沒漲；
同事升職了你沒有升；
你犯錯誤不幸被發現了；
這麼喪，貴人能不躲著么？
有什麼辦法呢？
職場上，在工作中有極少部分時間是同事之間的合作，更多的是一個人埋頭苦幹，和同事的競爭。你工作能力比別人強，工作比別人負責，甚至業績比其他人優異，這些是好事情。但這並不意味著你就能得到甚至加薪，遇貴人提攜。
其中包括多方面原因，人品、能力、相貌、為人處事、談吐修養、著裝打扮、個人思想等等。職場上所有的發展都是全方面的考量。領導看重你的，你的優點是否比別人更優秀，你的優點是否蓋過了你的缺點。一個比較成功有才能的經理人，通常都是有著明顯的個人魅力，做事有他自己的個人習慣和風格。
每個人都有自己的弱點和優點，就能看你能否將你的優點和長處極大的發揮出來，從而讓優點蓋過缺點，達到隱藏弱點的結果。職場上有這樣一個現象;如果你的其中一個或幾個優點突出，就很容易讓人產生你比其他同事強的看法。
事事要求自己完美和突出是非常不現實的事情，並且容易把自己搞成孤家寡人，而是應該挑選出自己一個核心優勢加以完善與貫徹並且堅持。
天助自助者
無數例子告訴我們，如果你自己不努力往上走，自己停止進步，即便有人想幫你，即便你暫時得到想要的，最終也會失去。
只有通過自己努力才有資格迎接更好的人，更好的工作乃至更好的愛情。
退一步講，只有將自己活成發光的模樣，「貴人」將你舉起來，別人才能看見你。
明白這個道理，便無謂有沒有貴人相助，因為你會幫自己翻過一山又一山，繞過一彎又一彎，最終顯山露水走到終點。
一路上會遇到很多人，但只有你才是自己真正的貴人。
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