過於努力工作，反而被領導打壓，為什麼？

在職場上，這種現象也很普遍，過於努力的工作，每天累得要死，反而被領導打壓，其實原因也是很現實的，我們站在領導的角度上考慮一下，很多事情也是迫於無奈。

【1】會幹不會理。很多人只會幹活，沒有思想，會幹不會理，其實一個人只有把自己的思路理清了，把自己的工作標準理清了，才能真正的把活干好，所以大家要對照一下自己，是不是這種情況出了問題？

【2】層次有點次。一般情況下，出只顧自己努力幹活的人，層次都是有一點問題的，要麼是文化層次比較低，要麼是自己的能力層次比較低，只適合干具體的活，不適合干有思想的事情，這一點不需要過多的討論，很多人在底層干一輩子也是如此。

【3】能力受懷疑。能力也是一個人在職場上立足的關鍵，沒有能力，一切都是空談，當你能力不行的時候，你只能出苦力幹活，因為更高層次的活你根本幹不了，技術含量的活更是跟你無關。

【4】潛力不持續。一個人的潛力大小也決定著領導提拔的速度。如果你就是一個沒有潛力的人，只會跟自己重複性的勞動和工作，沒有一點創新，也沒有一點發揮，那你就老老實實的幹活吧，不要想的更多，想的再多也沒有屁用。

【5】得失不平衡。這種得失的不平衡，有時候體現在自己的言行舉止上。自己幹了點活之後總是覺得很委屈，總是給領導講不完的條件，你說領導不打壓你打壓誰呀？所以很多人活沒有少干，但是好一個沒落，你說他虧吧，他也不虧，你說他不會吧，還真有一點憋屈。

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