面試官：給你個難度高必須做的任務時，你怎麼做？女孩機智回答

面試官：給你個難度高必須做的任務時，你怎麼做?女孩機智回答

在這個經濟飛速發展的的社會裡，公司都在拼著命的往前趕希望能成為行業里的翹楚，所以很多時候領導不注重過程只注重結果。有時候會給員工一個幾乎不可能完成的但又必須完成的項目，這就考驗員工們的水平了，做得好升職加薪，做不好捲鋪蓋走人，這就是行業的現實。老闆不管你掌握多少能力，只關心他交代的任務是否能完成。有時你的專業和你的崗位並不匹配，無法實現你的才華，但老闆也只會顧眼前，你能否把他想達到的的東西達到。初入職場小林，在面試時遇到了這樣一個問題，她通過自己的機智，成功pk對手拿到心儀的崗位。

小林是個剛畢業的女大學生，一天她接到一個大型公司的面試邀請，激動之餘的她開始努力的準備這次面試。萬萬沒想到，這個面試成為她重要的轉折點。

面試時有兩個一樣是大學畢業的女孩和她一起面試，面試官首先問了一下她們的基本情況，其次考察了她們的基本知識與專業能力。小林感覺那兩個面試者基本素養比自己要好，所以小林感覺自己這次有些危險了。在臨走時面試官問了他們三個這樣的問題：「如果你的老闆，給你一個難度高但必須做的任務時你會怎麼做？」

第一位女孩說:"如果是我的話，我會儘力做到最好，我想以我的能力應該可以克服那些困難，幫助老闆完成任務。"

面試官說道：「好的，那麼下一位呢？」

第二位女孩說：「如果是我的話我雖然不能保證做好，但是我會努力去嘗試的做，在我的能力範圍內做到完美。」

面試官笑了笑說道：「好的，下一位！」

輪到了小林，小林低頭想了一會，抬頭說道：「首先我會分析任務的優劣點，明確任務的目標，站在老闆的角度考慮這個問題，自己能否全面的看待這個任務。第二的話，在明確目標後我會做一個計劃，並對其進行分析後開始著手去做。第三的話，制定失敗補救方案，假設任務未完成，接下來應該怎麼做，如何調整等等。」

聽完小林的話，面試官們都豎起了大拇指，而小林也進入了自己夢想的公司，開始了自己新的生活。

不知道你遇到任務難度高但又必須完成時，你會怎麼做呢？歡迎下方留言哦！

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