申萬宏源被爆一個月到手4700，房租都交不起了……

申萬宏源投行部碩士畢業的員工稅後工資4700，你信嗎？

圖片來源：新浪微博@曹山石

在申萬內部員工群里，這個消息也炸鍋了。據券商中國報道，申萬宏源證券自去年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資，績效工資佔全額工資的比例為20%-50%不等；更扎心的是，申萬宏源去年的年終獎金預計在5月發放，而5月到來了，獎金沒見著，工資少了。

影響最大的還是原本薪酬水平就不算高的年輕一線員工。券商中國報道，博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。

績效薪酬調整的相關問題引起申萬宏源投行員工的高度關注

對此，微博財經專欄作家@向小田「勸」道：「同學們，聽我一句勸，別念金融了，讀軟體學院吧。 」

有申萬宏源的員工在網上自嘲，從前國泰君安、海通證券、申萬宏源在行內並稱為「滬上三屌絲」，而從今天開始，前二者正式離隊，申銀、萬國、宏源才是最新的「滬上三屌絲」。

01

「大鍋飯」時代終結

申萬宏源證券新的薪酬制度規定，2018年事業部、業務總部（含承銷保薦公司）績效工資占基本薪酬比在30%-50%，具體比例由各總部履行相關程序後確定；分公司及營業部（含西部子公司）績效工資占基本薪酬比在30%-50%，具體比例由各分公司履行相關程序後統一確定；中後台部門績效工資占基本薪酬比在30%-40%，具體比例由公司確定。

考核方法為：占基本薪酬30%的績效工資與各部門（條線）利潤目標完成率掛鉤，由公司直接核定。具體掛鉤情況：

圖片來源：券商中國

「很多盈利好的部門薪酬沒受影響，但投行、資管、固收這些部門基本是全軍覆沒了。」某申萬宏源證券員工表示。

多位知情人士還對券商中國記者表示，機構銷售業務的員工也是受影響較大。「因為之前的基礎太高了，一直都是行業前列的，目標很難達成，聽說收入砍的比例比投行還狠。」某投行子公司人士稱。

「實際上公司做這個薪酬制度的調整也是為了激勵幹活的人，告別過去都拿全額工資吃大鍋飯的情況。」申萬宏源證券的一名員工對券商中國記者表示，過去申萬沒有地區係數的概念，原來大家都拿的統一的工資。這位員工還表示，這個業績要求和同業比較，定得不算高。

02

降薪已經開始，獵頭手裡簡歷一大堆

在巨大成本壓力下，中信建投也在今年年初開始調整了薪酬體制。降低所有保代固定津貼，保代的簽字費也將分期支付。「中信建投項目很多，但是過會率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。」滬上一位券商人士向記者表示。

「如果按照以往，當前的市場下跳槽的投行人會很多，但現在是去處少。小投行出來的人想去大券商，但是現在大券商招人也比較少。」一位金融獵頭人士告訴記者，「現在大家都很謹慎，所以大投行要出來的人也很少。」

於是，尷尬的一幕是，獵頭手裡投行簡歷一大堆，卻無處推薦。一向高大上的投行人士卻也不曾預料到會陷入如此尷尬的境地。

03

自以為高大上的投行人，怎會想到這一天

「自以為高大上的投行人士，怎麼也不會想到自己也會成為去產能者。」這樣調侃的話語卻道出了目前投行從業人員的尷尬境地。投行中層項目壓力大，投行底層生活壓力大。獵頭手裡一堆投行簡歷，卻無處推薦。

但最糟糕的是，這還不是最壞的時候。「今年下半年裁員降薪現象將會非常多。」

數百人的投行隊伍，巨大的財務成本支出，有限的項目收入，都增加了券商投行的生存壓力。而如何減輕壓力則是券商投行們不得不思考的問題。「有些券商已經熬不住了，開始採取了一些動作。預計今年下半年力度會更大。」上述金融獵頭人士向記者表示。一家大型券商的資深投行人士也表示：

現在全行業的產能是過剩的，如果投行人員只會做IPO，到最後肯定被淘汰。

04

投行業務波動正常，中小投行處境艱難

而在當前環境下，最難過的又屬中小券商投行。中小投行的項目多以中小項目為主，在利潤規模、規範性上或不如大項目。自新一屆發審委上任以來，對項目的審核力度異常嚴格，近期又將利潤門檻再度提高，致使以中小項目為主的券商投行備受打擊。自去年10月份以來，有10家投行過會率為0。

例如國金證券和中德證券。根據Choice數據，自去年10月份新一屆發審委上任以來，國金與中德分別上會6家企業，但通過率為0。其中國金證券6家中5家被否，1家暫緩表決；中德證券5家被否，1家取消審核。

實際上，自新發審委以來，多家中小投行的過會率為0，包括信達證券、第一創業、英大證券、天風證券、開源證券、華創證券和摩根華鑫。

相比之下，大投行儘管也有一定被否數量，但因項目總數多，因此也保持著不錯的過會率。例如，自去年10月以來，華泰聯合共上會9個項目，其中2個為聯席保薦，過會率為100%。

05

武裝自己才是王道

現在要拿個項目太難了，品牌專業服務全方位競爭。雖然證監會一系列舉措基本都是利好大券商，大券商的抗風險能力相對強，小投行業務機會越來越少，生存越來越艱難。

別忘了，金融是人和人的遊戲，作為應屆生，唯有武裝自己才是王道。未來幾年量化崗將開放大批崗位，複合型金融人才才能笑到最後。

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來源：券商中國（quanshangcn，作者：王玉玲）、

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