面試官：下班了，經理還在加班，你走不走？小伙回應引喝彩
面試官：下班了，經理還在加班，你走不走？小伙回應引喝彩
在職場上，一個避免不了的問題就是加班，通常來說的話，每個公司加班都是要給加班費的，當然有的公司也會是有無償加班，根據自己的工作量來決定。新人剛到公司的話，加班基本上是常態，由於業務不熟悉，與一些工作上的交接問題，所以經常很晚才能下班，有時候就算回了家也要被迫繼續加班，最怕聽到的就是老闆的電話。小張是剛畢業的大學生，青春陽光，懷著對新公司的憧憬來到了一家大公司面試，但是面試時的一個問題差點讓他勃然大怒，但是還是憑藉自己的機智，巧妙的回答了問題。
小張剛從大學畢業年輕有活力，去到一家公司面試，面試官的第一個問題就讓他和幾個面試者措手不及。面試官開頭問道：」假如已經下班了，但是老闆還在加班，你走不走？「
第一位回答者回答道：「我想我的話不會走，既然老闆都在一個人加班，那麼我應該也繼續加班，跟隨著老闆的腳步走，什麼時候老闆準備下班了，我在下班！」面試官默默沒說話，示意下一位回答。
第二位面試者回答道：「我的話，我會走，因為已經下班了即使有工作也是第二天的事，至於老闆加不加班和我關係不大，畢竟我的工資是死的，在沒有加班費的情況下，我是不會在那裡加班的!」面試官點點頭示意小張回答。
小張想了一會回答道：「首先我會在保證自己的工作完成情況下，去問一下老闆是否需要幫忙。如果需要且時間不久的話，我願意陪著老闆加班，但是如果時間長的話，我會和老闆申請加班費，我相信老闆也是可以理解的。如果不需要的話我會按正常時間下班，畢竟如果是單純的陪著老闆加班是沒有意義的，或者說我沒有能力在有限的時間裡完成好我的工作。」
面試官們聽後都紛紛的鼓掌喝彩，小張也是得到了面試官的認同。果不其然在第二天收到了公司的上崗通知單，小張也成功的進入了自己心儀的地方，開始了全新的工作。
不難看出，小張在加班的事上沒有選擇盲從或者是自私，而是主動地與領導進行溝通交流，看領導是否需要自己來加班。良好的溝通是事業進行的重要環節，其實老闆也喜歡高效率的員工，而並非只知道每天加班的人。所以遇事多溝通，現在的上下級並不需要多麼的苛求嚴肅，大家都是平等的，有了問題多溝通才是可取之法。
大家有什麼好的方法呢？歡迎大家踴躍留言
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