請抓住職業機會,對你的餘生負責!
作者 | 小范@職業精
出品 | 職業精(ID:zhiyejing)
你決不能感到害怕……如果你心中的悲傷比以往任何時候都強烈,如果焦躁的情緒在你所做的任何事情時如影隨行,你必須要意識到,你身上會有好運降臨,生活並沒有將你遺忘,而是會將你捧在手心,不會讓你掉下去。
——萊內·瑪利亞·里爾克
案例:
朋友Wendy大學裡讀的是英美語言文學,因為熱愛旅遊,她進入了旅遊行業,一做就是二十餘年。去年正好有一個合適的契機,離開原來公司加入了一家名聲顯赫的國際酒店集團,成為業務發展的高級副總裁。
談及到職業規劃,Wendy說自己不是一個刻意去規劃自己人生,並按此執行的人,而是大致確定一個喜歡的方向,然後先開始嘗試,慢慢確定一些,再去嘗試,再慢慢確定一些。你不需要去做20年的清晰規劃,要允許自己改主意。
當然,除了你喜歡做什麼,你還要考慮另一個維度,就是你適合做什麼也很重要。你喜歡的不合適也不行,最理想的就是兩個都能結合在一起。
Wendy說,她覺得職業走到某個點,你一定會面臨選擇,可以往左走,也可以往右走,不清楚哪邊更好,或許因為有良好的契機促使你去做一個決策。
如果在一切不變的情況下,同樣有一個這樣的機會你或許考慮的方向會不同,因為你覺得現在這樣已經非常好了。但是,變化會促使你重新審視你是不是真的還希望這樣,還是你願意去做一個改變。
在職場里人多多少少都會有惰性,因為做的順暢了,你的團隊配合非常好,公司也很認可你,你會一直這樣在舒適圈呆下去,反而是外部的環境會促使你會做更多的改變。
Wendy回過頭去看她的職場經歷時,她認為自己的發展其實關鍵是在幾個職業轉型節點做的比較好,這幾個關鍵的節點的處理決定了後面的所有機會與成長。
當你有機會的時候你一定要跳起來把它抓住,而不是說我再等一等。很多時候你的內心會告訴你這是個很好的機會。
還有個很重要的一點是,當你有機會去轉變的時候,這些機會通常不是突然降臨的,它有偶然性也有很多的必然性。偶然性你無法去把握,但必然性你一定要抓住。
什麼是必然性,就是如果你對某項工作感興趣的話,那你一定要讓足夠的人知道你對它感興趣,而且這些人是能夠幫到你的。這裡並不是說你去和這些能幫到你的人做功利的交換,而是讓大家都能夠認同你對這件事情的熱情,而且你還要展示出你能夠做這項工作的專業能力。
當你有機會的時候你一定要跳起來把它抓住,很多機會往往不是簡單的轉變。但這個時候怎麼去考量這些機會?很多時候是需要對自己職場未來有個大概的規劃, 你才知道有些目標有一定距離,跳一跳一定能夠到。往往這時候去抓住它得到的收益會超過我讓自己再緩一緩。再緩一緩的話,等自己100%準備好再舉手去找機會的時候,通常機會已經不在了。
不管你處於人生的哪個階段,或處於何種事業高度,不滿足於現狀的人都會有這種感覺,我還能努力,實現更遠大的價值。
很多人有一份看起來很完美的工作,卻遇到了事業發展的瓶頸,有一種要改變現狀的莫名衝動。他們可能會考慮告別豐厚的薪水,或創辦自己的公司,或者徹底休假。
另外,一些人對自己的工作感到不滿或沮喪的原因則是:他們的能力已經超出了自己的職位或業務,或者他們被一個更符合自己的價值觀和興趣的領域所吸引,在那裡他們可以做出更大的貢獻。
人們不再會為了最後拿到養老金,而在同一個崗位上工作40年。現在,美國員工在一家公司的平均工作年限是四至五年,即使在這四五年的時間裡,工作內容也常常發生巨大的變化。而在25~34歲的員工中,平均工作年限只有三年。
隨著移動應用、眾籌、製造業革命和共享經濟的出現,我們現在看到了創建不到10年就估值達到10億美元的公司,同時還有很多小企業如雨後春筍般湧現。
隨著這個劇變,過去的職業形態也在改變。
有人說,職業這個詞已經死去——它屬於過去的時代,而我們正不斷邁向一個以項目為基礎的經濟時代。
很明顯,社會每隔幾年就會發生重大變化,這比過去所能接受的變化要頻繁得多。因為我們的職業與我們的生計、信心、人生意義和使命密切相關,所以在這個轉型過程中,如果沒有路線圖的指引,就可能會極其痛苦。
而在職業精,我們為高端職場人現已發布,招募來自IT、互聯網、製造業和生活服務等行業專業人才的需求,包括人力資源、技術研發、運營、市場和銷售等。更多項目提案,等待您來發掘,用智慧實現個人價值,拓展您職業發展的無限可能,由此開啟您人生後半程之路。
完
主編:小范
審稿:小范、老白
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