員工遲到被扣發全勤獎，只因為說錯一句話，領導直接讓他滾！

肖剛去年年底辭職後，今年年初跳槽到一家新公司上班，因為這家新公司與上一家公司有很大的差異，所以肖剛剛來的時候很不適應，於是同事們聽到肖剛最多的話就是公司的這個不對，那個不對不對，卻從來沒有從自己身上找原因。

有一次肖剛因為遲到，被扣發了全勤獎，肖剛覺得很不開心，於是去找公司經理理論，公司領導應該多關心員工，多體恤員工，這樣才是好公司，我僅僅因為遲到一次，就扣發了當月全部的全勤獎，要扣的話也是扣一天的全勤獎，我之前的公司就從來不扣全勤獎。

面對肖剛的無理取鬧，公司的經理忍無可忍直接懟道：你既然來到我們公司，就必須遵守公司的規章制度，如果你不能適應環境，那麼請你另尋高就，如果說你之前的公司這麼好，那你為什麼還來到我們公司呢，我勸你還是回到之前的公司去吧。肖剛覺得經理說話太傷自尊，經理沒有照顧到她的感受，公司的管理也不人性，於是又跳槽了！

無論是新人還是老人，到了一個新公司，你無法改變公司的規章制度，那就必須要適應，否則就只能被淘汰，剛加入一個新公司或者團隊，是你必須要做到以下三點：

第一，剛加入一個新公司，或者一個新團隊時，你必須要多做事，少挑刺，因為你剛剛來，沒有為公司創造任何價值，你沒有挑刺的權利。

第二，剛加入一個新公司，或者一個新團隊時，如果一些規章制度運行多年，那麼就有它的合理性，作為新人來說你必須要學會適應，而不是試圖去改變它。

第三，剛加入一個新公司，或者一個新團隊時，你必須要把精力放在做事上，而不是把精力放在挑刺上，因為你只有創造價值，才有說話的權利，沒有成績之前任何人都不會重視你。

深度好文！一盞燈壞一次，能凸顯價值，經常壞就容易被替換！

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