面試時對於高薪的誘惑，你要小心這個坑，否則一定會吃大虧！

小雲前年大學剛畢業，因為沒有工作經驗，所以小雲只能先就業再擇業，於是小雲在通知面試的幾家公司當中，選擇一家福利待遇比較好的公司就去上班了，這家公司和小雲大學的專業毫不沾邊兒，每個月工資也就4000多元。

小雲工作一年後，終於等到了一個他夢寐以求的機會，小雲的一個同學，告訴小雲上海的一家媒體公司正在招人，而且專業正好和小雲對口，而且每個月工資有1萬以上，小雲聽到後立馬辭去現有的工作，飛奔上海上班。

小雲入職後上班一個月，老闆告訴小雲工資需要等過了試用期後再支付，希望小雲能理解，因為公司剛起步，資金運轉出現困難，老闆承諾小雲一定會支付工資，讓小雲放心。

由於專業對口，而且工資還很高，並且小雲非常喜歡這份工作，雖然公司兩個月沒有發工資，小雲還是留了下來，因為他相信老闆絕對不會騙她。

到了第三個月小雲轉正了，老闆如期兌現承諾，給小雲發工資，不過小雲的工資沒有入職時候的1萬多，每個月拿到手的還不到2000元，小雲做了三個月，只給了5400元，同時老闆還以小雲沒有過試用期為由辭退了小雲。

現在市場中有很多公司，利用試用期騙取廉價的勞動力，他們在員工快到試用期時，便以各種理由辭退員工，因為試用期內的工資、福利、待遇和正式員工差距很大，所以他們通過試用員工，獲得最廉價的勞動力，換得利益最大化。

新人剛入職就獲重用，被老闆當成副總培養，只因為做對了這三件事情！

憨厚人不適合做銷售？他運用這個方法，成為公司的王牌！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！