新人剛入職就獲重用，被老闆當成副總培養，只因為做對了這三件事情！

某銷售公司的李總最近很高興，因為他招聘到了一個人才，一個令他稱心如意的助理，按道理說招聘一名員工不至於讓李總這麼開心，但是李總通過三件小事，看出了這名員工的價值，決定把他當成副總人選來培養。

張康大學剛畢業，看到某家公司招聘助理，於是他便應聘了，試用期為三個月，結果第一個月還沒有過，李總就將他提前轉正，而且工資也十分豐厚，只因為張康做了這三件事情。

第一件事情：李總因為要出差，讓張康給他定機票，張康在打了幾十個電話之後，他就把所有公司的機票信息向李總做了一個匯總，挑出幾家最便宜的訂票公司，並且做了一個簡單的表格，把航班的時間，航班的機型，起飛的機場做了一個統計，發送到李總的郵箱。

第二件事情：李總讓張康代收供貨商的樣品，張康對這些樣品列了一份詳細的清單，並且詳細記錄了這些樣品的優缺點，然後形成市場分析資料，放在李總的辦公桌上。

第三件事情：張康接到了一為供貨商的催款電話，張康就站在李總的面前，但是張康還是對供貨商說，李總出差去了，等李總出差回來自己一定會轉告李總，請供貨商耐心的等待幾天。

雖然說張康只是個新人，但是李總決定考察張康一年，培養張康做自己副總，雖然張康沒有什麼工作經驗，但是張康的思維能力，分析能力，都非常的優秀，雖然張康沒有工作經驗，但是這些是花時間就可以學到的，而思維能力、分析能力這些花再多的時間也學不到。

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