教你搞定令人頭大的上級
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
我們可以控制自己，但是控制不了環境。我們可以保證自己做好，但是卻無法避免遇到差勁的領導。
漫長的職場生涯中，遇到糟糕老闆的幾率相當高。
偉大的老闆可以讓你的人生髮光，而一個壞老闆卻會讓你憤怒和受傷，其殺傷力足以扼殺你的靈魂，讓你一蹶不振。
糟糕的老闆定義十分寬泛，也許是能力有限，也許品德有缺陷，也許喜怒無常，也許仗勢欺人，也許言而無信。最重要一點，這個人和你合不來，或者讓你處境艱難。
如果不幸在職場中遭遇了一位讓人討厭的上級，你該怎麼辦？
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有我、有情懷、有故事
1.記住重要的一點：無論你遇到多麼糟糕的老闆，別把自己當成是受害者。
受害者心態是什麼？
受害者心態就是負面情緒泛濫。如下列行為：
感到憤怒，採取失控報復的行為；
感到沮喪，以淚洗面自暴自棄；
感到絕望，主動選擇辭職。
而真正面對面對不公平，我們應該做的是，直面問題，解決問題。
前提是，要避免受害者心態。
事實上，我們在人生當中，總會遇到各種各樣不公平和不完美，當遇到這些挫折時，我們應該培養出自己的逆境承受力或者挫折承受力。要用正面積極的態度，去看待問題，將困難一舉攻克。
試著去問自己這些問題：
問題的原因是什麼？
他如此針對我的目的是什麼？
我該怎麼解決這個問題？
這件事對我而言就全是壞處嗎？
還有更好的解決辦法嗎？
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2.仔細回憶，客觀思考，老闆這樣對自己的原因，以及自己的缺點
有些老闆就是性格古怪，或許脾氣暴躁，或許缺乏耐心。你要考量老闆是針對你一個人不公平，還是對所有人都是一樣。
如果是對你一個人是這種態度，那麼可能問題就出自於你自己身上 。
人最難的就是有自知之明，自我認知是職場人需要不斷提高的能力。
不妨認真地反思自己在工作上做得不足夠的地方，或許這些地方改進，就可以修復和領導的關係。
如果老闆只是性格不好，而並非針對你。那麼與其在私下裡編排老闆，不如想想自己如何才能做得更好，從而讓領導欣賞你。
如果老闆缺乏耐心，就讓自己報告更精鍊；如果老闆能力短板，那就讓自己更能幹。
老闆們對於需要的人通常態度都不會差到哪裡去。
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第三步：實事求是的面對面溝通
如果受到不公平待遇，你可能很鬱悶，對原因表示費解。你也可能很憤怒，深感被怠慢。你還有可能倍感委屈，覺得領導對你有誤解。
要解決問題，最好的方式是鼓起勇氣面談。面談雖然很尷尬，但是卻能幫你達到如下的的作用：
1.上司這樣做的動機是什麼
2.解開你們之間的誤會
3.讓老闆為你指出的問題和建議
4.找到下一步該做什麼
此時，你一定要記牢的一個溝通要點，不要帶有主觀情緒和自我判斷，要以事實為出發點。
主觀情緒：你降我的薪水，是不是對我有意見！
以事實出發：你通知我調崗，我還了解到薪水會有一定程度的降低。我可以了解你這樣做的目的嗎？
再艱難話題，只要能基於事實出發而不帶情緒，就能夠進行下去。
第四步：價值觀不合另尋他處
如果老闆不講道理地不喜歡你，老是給你穿小鞋，而你也看不起這個人，那就果斷選擇離開。當然，在離開之前，你要做到以下的事情：
1.選擇儘可能理性，並且對自己有利；
2.離開前先找到下家，盡量穩妥。
3.不帶著受害者心態離開，展開新的工作版圖。
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有我、有情懷、有故事
職場其實很小，一笑泯恩仇不失為一個好辦法。山水相逢時。你會發現，在漫長的職業生涯中，這些不愉快的相處經歷，說到底都是不值得一提的事情。你會變成更優秀的自己，而這樣的你，與你自己的成長有密切關係
「一些不可控的力量可能會拿走你很多東西，但它唯一無法剝奪的是你自主選擇如何應對不同處境的自由。你無法控制生命中會發生什麼，但你可以控制面對這些事情時自己的情緒和行動。」
不要把自己當成受害者，你有讓自己變得更好的選擇權。
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