找工作秘籍：如何判定一家公司靠譜與否？
小翙姐姐大學畢業的時候因為貪玩錯過了校招，從此一入社招深似海。從一個坑爬起來又掉進另一個坑之後，終於摸索出一套獨創秘籍，謹此奉上。
小翙姐姐要以自己血的經歷告訴大家，一定要遠離那些只會畫餅卻不給錢（bu kao pu）的公司。
小翙姐姐畢業後進入的第一家公司是一家創業型公司，總共人數不過三十來人。因為是外貿銷售型公司，團隊「氛圍好」，每天早晚要相互鼓勵，大喊好！很好！非常好！並配樂跳抓錢舞。（請自行腦補一群人在辦公室面部嚴肅，雙手在空中抓錢的樣子）
因為是創業型公司，沒有一套完整的管理流程，老闆大大平均兩周會改一次工作制度和工資發放制度。公司氛圍以加班為榮（因為人少，需要老闆大大看到大家平時都很努力），但是效率並不高，受益也並不高，相對的，工資也是浮動的。
一年後，小翙姐姐辭職趕上春招去了一家大公司。大公司管理流程及制度很規範，每個人做完自己的事情就可以下班。工資穩定，有完整晉陞途徑，且公司有自己的企業文化。
嘗到大公司的好處之後，小翙姐姐離開故鄉，來到一線城市，進入到一家做平台的電商公司。但是簽合同的時候奇怪的事情發生了，合同並不是和公司簽，而是和某人力資源公司簽。人力資源公司表示，大家只是把檔案寄放在人力資源公司，本質上還是公司員工。
小姐姐讀書少，信以為真，直到後來才知道這種模式叫做「外包」。
所謂外包，對於公司來說，是規避風險，能夠避稅，減少管理成本的一種比較先進的模式；相反對於員工來說，是作為廉價勞動力，為公司產出最大價值的一種工作模式。
通俗的講，你並不屬於這家公司，也不屬於人力資源公司，你是夾在兩家公司中間最尷尬的存在。
但公司外包的目的在於什麼呢？
通常公司會把最不需要技術，但是公司又需要的崗位外包出去，比如銷售，客服，某種程序員；如果公司開展一個新項目，但並不知道這個項目是否成功，通常也會把它外包出去，這個項目如果失敗，公司就會終止和人力資源公司的協議，這就意味著，親愛的夥伴們失業了。
而對於年輕人來說，剛剛開始工作，最重要的不過是學到東西，能提高自己的能力。那麼外包崗位能給年輕人這些么？小翙姐姐搜遍百度，並以自身經歷告訴大家，不能！絕對不能！
外包的員工，總會派去公司最需要的地方，而核心的技術與知識，公司會防著不被偷學，畢竟外包不是「自己人」。
對一個初出茅廬的職場小白來說，在一家靠譜的公司工作，只要自己用心，總能學到自己想學的東西，而且對於個人能力的成長，人脈資源的積累，都可以為今後的職業發展鋪平道路。相反，一家不靠譜的公司對個人工作發展所產生的影響，遠遠不止你所呆的那一兩年，且不說不靠譜的公司隨時面臨倒閉和裁員的風險直接帶來的經濟損失，這樣的成長環境也會影響個人工作習慣和思維的養成。
其實所謂坑，是因為招聘方和應聘方信息不對等造成的。那麼我們需要做些什麼才能規避入坑的風險呢？
1 面試前
1 | 查看公司信息
在去大公司面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼就需要先驗明正身，這裡分享幾個網站幫助你們更好的辨別這個公司的真偽：
同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪要風險小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。
2 | 通知面試的方法
一般公司設有專門的人力資源部，由HR經理篩選簡歷，然後電話通知求職者。通過HR給你打電話短短几分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。
3 | 面試場所
一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
4 | 看公司產品
當你考慮進一家公司前，一定要了解這幾個方面:公司的核心產品是什麼？在市場上競爭力（佔有率）如何？發展前景怎樣？
舉個簡單的例子：前段時間在共享單車特別火，OFO和摩拜第一時間在各大城市進行投放，幾乎佔據了90%以上（粗略估計）的市場，後面跟著做的像酷騎單車、小藍單車等想要在夾縫中崛起其實是很難的，後面果不其然，很多後做的共享單車公司一家家倒閉了，甚至連押金都沒法退還用戶。
所以一定要考慮公司的產品是或否有競爭力，能否在市場上站穩腳跟。
5 | 看薪資水平和福利待遇
首先聲明一點：沒有五險一金的公司，基本就不要考慮了。連勞動法規定的基本權益都不願意給你的老闆，至少是不夠仁義的，也許他只是想要一批廉價勞動力罷了，你還指望上市之後能給你更多的錢？
其次，了解一下這個這個崗位平均工資大概多少，如果對方公司開出的工資遠低於行業工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。
談薪酬的時候注意了解公司的福利制度，績效、補助、年終獎、調薪次數和範圍等等，這些福利累積起來也是很可觀的數字。
當然，如果對方開的工資遠高於行業工資或者高於你能力之外的工資，也得當心，別一不小心掉進傳銷的窩了。
2 面試中
1 | 面試流程
一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
2 | 辨別HR的承諾
很多不靠譜的公司招聘時都會夸夸其談，給你畫很多個大餅，跟你說只要肯干，月薪上萬不是夢。一般情況下，如果招聘官的語言帶有煽動性，空頭承諾跟你說各種逆天福利，但是等到簽合同的時候一條都沒有寫進去，都是陷阱可以再見了。（這個時候一定要記得問這個崗位是不是外包！）
3 | 收費用、抵押證件
有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。
還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行為，招人企業只能要求你提供證件複印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。
3 入職後
1 | 崗位與面試說的不一樣
很多不正規的公司，為了廣招員工，隨意麵試一下就會安排你入職，而你入職後會發現，入職的崗位和你面試時的崗位不一致。
遇到這種情況，別考慮了，這家公司不正規。正規公司一個蘿蔔一個坑，一個崗位一種人，你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。
大多數入職崗位和面試崗位不一樣的工作，都是把新進員工補充到銷售崗位去，為什麼呢？銷售崗位底薪低，多以業績拿提成，入職門檻較低，需要大量的員工。
2 | 合同上不寫工資待遇
有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。
勞動合同是你維權的依據，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正後工資、工資結構，這些都需要提前註明清楚，否則，你可以拒簽。
3 | 不發offer不簽協議先上班
如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協議，就讓你直接上班，不用說，這也是騙子公司。屆時他不給你發工資或是只是很少的錢，你想喊冤都沒依據。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。
4 | 看部門leader
據說除了錢之外，80%乾的不爽的人都是因為和直屬上司不合。所以決定你在一個部門是否乾的爽，直屬leader是最最相關的因素，leader的能力、性格、做事方法這幾個方面在面試時候就要留意是不是自己想要的，千萬別從一個坑跳到另一個坑。
5 | 看團隊
團隊氛圍對你的工作成長有很大的影響，誰也不想呆在一個把本該提升工作技能卻不得不整天勾心鬥角使心眼的團隊里吧。（PS：像一些大點的公司招聘時一般還會安排同事面試這一關，通過與面試同事溝通，你大致就能了解接到整個團隊的氛圍。）
最後的最後，給大家推薦幾個超級實用的網站和app，幫助大家更好的去判斷公司的是或否靠譜。
1、國家工商行政管理總局企業信息查詢網站：
2、天眼查（企業信息調查網站）
https://www.tianyancha.com/
3、看準網app，搜索這家公司，如果評分高於3.5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼恭喜你，這家公司待遇肯定超級好（可以和老員工溝通公司內部真實情況）
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