三七分，這才是簡歷內容正確的比例關係

第158篇推文，第32篇原創。

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精彩內容

一份簡歷的成功標緻，是如何吸引更多企業的關注，但究竟如何進行簡歷內容的分配呢？

三七分，沒錯，30%的內容求職意向，70%的內容自我介紹。

讓我們一起通過案例，來了解一下三七分的要點。

簡歷——0：10結構

點 評

這三份簡歷就是目前最常的0：10結構的簡歷模板，尤其在應屆畢業生中尤為常見。全篇內容只談自己，沒有求職意向，對行業、職位、區域，未來的發展向，未作任何描述，總而言之，一片茫然。也許你會說，這是一份通用的簡歷，可以包打四方，可是現實的求職本就是一個漫長而艱辛的過程，如果你目標不清晰，又如何讓企業慧眼識珠，讓自己釐清頭緒呢？

簡歷——1：9或2：8結構

點 評

這三份簡歷介於0：10與3：7之間，在文字中已經表達了一定的求職意向，但並不完整，往往只提到了自己希望從事的崗位是什麼，而對於行業、區域、到崗時間等內容，均未作具體描述。進一步完善簡歷中的求職意向部分的內容，提升精確度，為自己與目標崗位的匹配度更進一步縮小了距離，精準職場定位。

簡歷——3：7結構

點 評

這三份簡歷的架構已經具備了三七分的特點，剩下要做的就是完善文字了。從這三份簡歷的案例中，我們可以總結一下三七分的組成

求職意向——30%

包含：工作性質（全職/兼職）、工作地點（區域範圍）、工作崗位、行業定位、預期到崗時間、薪金期待及相關福利需求。

自我介紹——70%

包含：姓名、年齡、性別、籍貫、畢業院校、學歷、專業、興趣愛好、工作經歷、現居住地、聯繫方式、自我評價、職業技能水平（可附註職稱證書、獲獎等）、求職狀態（在職、離職）、婚育情況。

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