面試時工資要低了，想提高工資怎麼辦？

比較建議，在過了試用期後一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之後，簡單來說，就是出師有名。

畢竟「我面試時工資要低了，所以想提高一點」這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。

幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久後再次加薪。

你如果提了，有兩種可能：

一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。

但你要知道，這個「忍」有多少不甘願在裡面，沒準什麼時候有更合適的人選，就把你擠兌走，在心胸稍微狹隘一點的領導看來，你小子曾經逼宮過，出爾反爾過。

另一種可能，公司不妥協，不給你提供工資，你願意干就干，不願意干就閃人。

這下輪到你尷尬了，所以要做好這種情況的準備，如果起義未遂，你是否很容易找到比這家公司更好的機會？倘若不能的話，你這次行動就要謹慎，考慮清楚。

我個人是比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好乾，找機會用成績來說話。

再者，「工資要低了」，要想好判斷的依據，如果就是知道了老員工的工資，相比之下覺得低了，這東西……不能簡單粗暴的這樣比，人家資歷比你久，還有能力、經驗、學歷等等因素影響。高或是低，還是要在行業內，與自己情況差不多的人比，爭取評估自己條件，在同業的群里了解下，可能會更準確。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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