最新實習信息及求職技巧分享

最新實習信息

求職技巧

01

確定職業目標

三要素

一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發現自己的不足，現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現有的條件。這裡重點把握自己的職業能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業發展，安身立命之本。

二是深入研究職業環境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業崗位要求，職業崗位報酬，職業晉陞機會，職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。

三是綜合上述主客觀兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業目標。這裡值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。

02

完善簡歷

重中之重

這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當於叩開就業大門的敲門磚，這塊「磚」硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業生涯經歷和主要業績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此，寫好應聘簡歷表現個人職業生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。

實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現成功的過去。可是，由於不得要領，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績;(2)抽象溢美式，如「主要貢獻」、「業績突出」、「高度讚揚」、「高度評價」等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容;(3)放大誇張式，如「創造性地」、「成績卓著地」、「極大地」等等誇張副詞連篇，以至最後閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數字說明業績。如多少數量，多少次，佔有多少百分比等等，具體數字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。

03

面試技巧

三要素

面試是用人單位在閱讀你的簡歷後，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同於一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由於面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：

(1)充分準備做好面試問題預測

做好應試問題預測，必須深入了解掌握三個方面的知識內容：一是應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。二是了解應聘單位性質，或企業、或事業、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。三是研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。

(2)充分準備自我介紹

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的「平庸組」名單。

那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什麼這份工作非要你來做才適合！所以，每一次面試我都會告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。」如果你能列舉4點以上的「相似」，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想「撿現成」，而不是栽培什麼潛力股。

(3)回答問題技巧

A.把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

B.講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

C.確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

D. 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

E.知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

謝謝

這次的分享到這裡就結束了，敬請期待就業實踐中心下次的分享哦！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！