機器人崛起搶你飯碗？老闆們為你支招

在瑞士，九成僱主表示，在未來兩三年內，他們並無裁員打算，反而計劃維持-甚至在現有員工人數基礎上招募更多的新僱員 ，以在大規模自動化的浪潮中泰然處之、自如應對，一如既往地保持競爭力。

國際知名獵頭公司萬寶盛華集團(Manpower)發布的數字化轉型時代研究報告《技能革命2.0：不要讓機器取代你的崗位，技能革命下的人才解決方案》(Skills Revolution 2.0)顯示，數字時代自動化並不是我們想像中會吞噬一切安身立命工作崗位的洪水猛獸，恰恰相反，與被其淘汰廢除的失業人數相比，未來它將會創造更多的工作崗位。

萬寶盛華集團瑞士區總經理利夫·昂內烏斯(Leif Agnéus)表示：「某些工作會消失殆盡，不過，技術和數字化將為有些特定的工作帶來變革，並創造一些新的崗位。」

「各家企業對信息和通信技術(ICT)領域的熟練技能人才、以及對適應大環境有所準備且持續充電學習的員工的需求度日趨提升。」

昂內烏斯認為，身處數字時代，員工所面臨的最嚴峻的挑戰，是「培養自我好奇心，不斷精進發展個人技能，以確保自己在勞動力市場上具備受雇就業的能力。」

《技能革命2.0》的編撰者在報告中這樣寫道：人才市場對所謂的「軟技能」-也就是社交能力，個人溝通、陳述及解決問題的能力，跨學科、跨領域整合能力-有很大的需求量，且具備這些能力的人才很難搜覓。除此以外，同理心、好奇心、推導能力、求知慾、搭建人脈以及解決問題的能力也同等重要。

昂內烏斯表示：」這些技能和涉及人際交往、溝通技巧的情商，是技術不可或缺的補充物，從而能夠把你被機器徹底取代的風險降到最低。「

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