女職工遭公司百般刁難被開除，原因竟是入職不久懷有身孕

小古前不久剛入職了一家美容美體行業公司，可是不久之後她自己就發現懷有身孕，就向公司告知，並拒絕公司安排的出差活動，可是公司認為小古不到半年就懷孕，很是不滿這種職工，於是就對其百般刁難，讓其自行離職。

可是在此之前就已經向公司出具了正規醫院的診斷證明，可當時公司卻以不是三甲醫院證明為由，依然堅持讓小古出差和高強度的工作，甚至還安排她為門衛做推拿，意圖不軌。

最後，公司為了刁難小古安排她去新疆出差，可是在已經有幾個月的身孕之下，公司還做出這樣的行為，於是就拒絕了，之後該公司以其曠工為由，與其解除了勞動關係。

小谷為了維護自己的權益於是向法院提起了申訴，要求該公司賠償自己經濟損失和違法解約的違約金。最終，法院認為公司的做法屬於違法解約，理應賠償一定的違約金，並且公司在已經知道小古懷有身孕的情況下，依舊不按照國家相關規定執行，安排高強度的工作壓力，故應賠償損失共計9萬元，維護了小古應得的權益。

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