職場：三無的公司你為什麼還選擇堅持？現實一點比較好！

最近聽到以前的朋友跟我抱怨說，他的孩子最近大學畢業，工作可能也沒有半年吧，整天嚷著要回家，原因無他，覺得自己在平時的工作中太累太苦了，而且也並不是他自己吃不了苦，而是覺得自己的那些工作和努力都白費了。首先老闆並不待見他，而且每個月只拿那麼一點點的工資，朋友的孩子覺得他的付出和收入不成正比。所以在乾的既不開心，又拿不到錢的情況下，他和父母商量準備回來，自己創業自己干，再不濟就是重新找一份工作，畢竟現在的年輕人跳槽和辭職都是家常便飯的事情，也沒有什麼大不了的。

我聽朋友的意思似乎並不是很贊成他的孩子，辭職回家。可以理解，因為站在父母的角度來看，可能之前在學校的時候，孩子是在溫室中長大的，無論是自己還是老師，都是小心翼翼的呵護著他們。所以覺得你剛踏入社會，還沒有半年的時間，就因為吃不了苦或是覺得報酬太低，所以選擇離職。這樣可能是一種對自己的放縱，如果他答應了，害怕孩子養成一種辭職和跳槽的習慣，一遇到困難，一碰到難題就想著逃避，做父母的這樣的心思是可以理解的。

當我了解到朋友這樣的心思的時候，我卻沒有完全站在他的立場上替他說話，因為我覺得，這件事情應該是這樣的。首先你要知道，你工作是為了什麼？當然很多人都是為了錢，其實工作為了什麼不外乎三點，第一點是金錢，第二點是開心，那麼第三點就是前途。如果你工作這三點樣樣都沒有，那麼你工作究竟是為了什麼呢？

那不就是單純的耗費時間嗎？老闆給的工資太低，也就是說從錢這個目的來看沒有達到預期。每天工作壓力大，老闆時不時還批評你兩句，整天弄得自己垂頭喪氣，完全沒有了當初精神煥發，風姿颯爽的感覺，整個人都壓抑了，如果是這樣也沒有必要繼續幹下去。第三點就是前途，一個公司連發展前途都沒有了，格局這麼小，有什麼必要呆下去呢？所以說沒有這三點，你也就沒有呆下去的理由，朋友所擔心的問題，只是客觀的一些問題，我們考慮問題還是要從大局和主觀方面去為孩子考慮。

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