確定這3點，再找領導談話，否則就慘了！

職場中，有些重要工作需要與領導溝通，若沒有準備好，必然會引起領導反感，影響自己的前途。想找領導談談？去之前，先看看這3點。

1 有解決方案

與領導溝通，是為解決工作問題。如果你不帶著解決方案與領導溝通，是把問題拋給領導，反而會弄巧成拙，領導會覺得你沒有能力。

江瑤剛畢業，在一家金融公司實習做市場助理。一心想要轉正的江瑤，常會找領導主動討論工作，但始終得不到領導好感。因為每次江瑤提出的工作建議，都會被領導幾個問題問住。

同為實習生的盈盈在工作中，雖不常找領導溝通，卻經常和領導一起出差，領導有重要的事，也會優先分配給盈盈去做。大家都傳言，盈盈是眾多實習生中最可能留下的一員。

最後，盈盈果不其然成為正式員工。在做個人分享時，盈盈說：「我認為方法永遠比問題多，每次和領導溝通前，我會列舉出所有自己能想到的辦法。」

職場中，與領導溝通前，要有自己的解決方案，別把問題拋給領導。

2 確定領導會幫你

與領導溝通時，你需要確定你提交的議題和解決方案在領導能力範圍之內。否則，會讓領導尷尬，而且你之前的工作也是在做無用功。

秋月在一家創業公司做市場助理，平時工作懶散，也無獨特貢獻，和同事關係也一般。秋月雖在職場多年，但依舊混在中游。經理交付的事情，秋月從來沒能完美解決。

一次，經理趕著下午出差，讓秋月在中午之前把報銷做好，交給財務部。誰知，由於之前秋月和財務部助理鬧過矛盾，所以對方屢次駁回了秋月的報銷申請。直到中午過後，報銷流程還沒走完。

經理非常著急，找到秋月，秋月按照實情彙報，被經理狠批為工作能力不強，不懂搞好人際關係。眼看出差時間就要到了，經理被迫親自給財務部經理打電話才了事，不久秋月被新來的員工頂替。

職場中，在和領導溝通前，要確保領導會幫助，有能力幫助你。

3 你有第二選擇

和領導溝通時，也許解決方案並不能一次通過。這時，如果你能有第二方案，會讓領導感覺你已做足準備，或做事認真細緻，能給領導留下好印象。

曉旭最近在幫同事處理工作，由於沒看清之前同事工作的紕漏，導致最後呈現結果有誤，領導非常生氣，找到兩人問話。誰知這位同事把所有責任都推到曉旭身上，曉旭百口莫辯。

曉旭一直在向領導解釋，卻被氣頭上的領導趕出辦公室的門，並命令曉旭儘快給出新方案。曉旭萬分委屈，找姐姐訴苦，姐姐卻認為，這是曉旭自己的錯。因為曉旭之前沒做確認就簽字。

姐姐勸告曉旭與其無用解釋，不如儘快給出新方案，承認自己的錯誤，再表達出歉意，把損傷降到最低。曉旭聽後，連夜趕出新方案，交給經理，這才獲得經理原諒。

職場中，在和領導溝通時，需要設計兩套方案，以備不時之需，避免固持己見。

有解決方案、確定領導會幫你、你有第二選擇，確定這3點，再找領導談話，否則就慘了！

你和領導溝通時，最尷尬的經歷是什麼？不妨一起交流，共同進步！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

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