越是滑頭，越被提拔的快，為什麼？

在職場上就有這麼一些奇怪的現象，有一些人看上去非常的滑頭，一點也不實在，但是領導呢，偏偏提拔這樣的人，到底領導是怎麼考慮的呢？我們看一下領導是怎麼想這件事情的？或許你會恍然大悟，原來如此。

【1】少承擔責任——越滑頭越會推託責任。

你所在的單位里一定會出現這種情況，那一些特別滑頭的人，他們推起責任來，特別的有水平，這樣一比較，老實人就非常的吃虧，老實人在領導那裡總是要承擔很多的責任，用另外一句話來說，就是老實人承擔責任，就是工作乾的不好，如果你是一個領導，你的兩位下屬，一個是經常犯錯誤，經常承擔責任，工作乾的不好，另外一個他沒有犯過什麼錯，工作乾的挺好，你說你提拔哪一個呢？這就是滑頭的聰明人能夠獲得領導提拔的核心原因所在！

【2】善於在領導面前表現。

這也是滑頭的人比較聰明的地方，平時他們的工作是一般般的，但是，在領導面前表現的是異常積極，在開會的時候，他們非常的積極發言，非常會配合領導，非常會點頭，非常會示好，總能夠給領導留下積極的印象，你說領導對你每次都是這麼好的印象，加上你平時又很少犯什麼錯誤，儘管你沒有立太大的功，也沒有干出轟轟烈烈的事業來，但是在條件差不多的情況下，你一定是會選擇印象最深刻的人提拔重用，這也是比較滑頭的人獲得領導器重的一個很重要的策略。

【3】腦子比較靈活。

這一點也是他們的一個特點，他們的腦子一般都比較靈活，想問題的時候想的比較多，總能夠防範一些風險的發生，所以有些時候他們寧肯不做事情，也不讓事情爛在自己的手裡面，對領導來講，也確實需要一些腦袋瓜子比較靈活的下屬去擔當一些大任，這樣適應市場的能力就更強一些，在這一點上，老實人和滑頭的人相比沒有一點優勢可言。

【4】風向轉的很快。

這也是他們的拿手好戲，他看到哪一個領導得勢的時候，馬上就會轉向哪一個領導，他們巴結起領導來，那本事可就大了去了，會使出渾身的解數，當然，他們也有自己獲得提拔的前提條件，那就是他們的工作幹得也不差，其實我們仔細想一下，在職場上我們做的這些工作，又有幾個是科技含量比較高的呢？也就是一些普普通通的事情，承擔著一些普普通通的角色，所以處理人際關係就顯得尤其重要。

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