你沒有掙到錢，十有八九是這五方面出了問題，對照一下，自己有嗎？

很多人工作了很長時間，有3一5年的，也有十年八年的，自己的工資卻沒有獲得更高的增長，很多人還拿著8000塊錢以下的工資，如果你也屬於這種情況，就要考慮一下是不是下面五個方面出了一些問題，如果這些問題存在的情況下，就必須做出積極的調整，才能夠改變自己目前的狀態。

【1】你的堅持值不值得？

很多人的精神是值得鼓勵的，他們堅持做一件事情會做很多年，雖然沒有做出名堂，但是他們的這種精神還是值得我們學習的，但是，如果長時間的堅持沒有得到回報，這個時候必須要考慮一下你的堅持值不值得，只有做一個深刻的分析，你才能知道你堅持的是對還是錯，如果堅持是錯誤的，你堅持的越久，你的損失越大，這一點大家必須要做一個深刻的反思。

【2】你的選擇對不對？

關於選擇問題，很多人陷入過困境，第一，不知道自己如何選擇，第二，一旦選擇了之後，沒有去認真的分析和判斷，只是憑自己的感覺，很多人抱著既來之則安之的態度，如果你也有這種情況，一定要考慮一下自己的選擇是不是出了問題，如果選擇了一些不擅長的東西，如果選擇了自己不喜歡的工作，可能會影響到你的結果，如果天天在一個不是很愉快的環境裡面工作和生活，你自己都覺得煩，哪裡會全力以赴的去做自己的事呢。

【3】你的目標明不明確？

很多人也確實有自己的目標，說起來也是頭頭是道，但是自己的目標並不是特別的明確，不具體的目標就沒有辦法量化，沒有辦法量化，你就沒有辦法真正的去實現，有人說自己想過好的生活，到底這個好的生活，給自己制定的標準是什麼？他自己也說不清楚，即便是自己已經過得很好了，他還覺得不滿足，這是一個很大的問題，大家要慎重的思考。

【4】你的付出和回報是不是成正比？

你在平台上和別人打工的時候，你只是別人利用的一個棋子而已，一定不要把自己的位置擺的太高，所以，你要考慮一下你的付出和你得到的回報是不是成正比，其實方法也很簡單，就是在同行業裡面做一個橫向的對比和縱向的對比，看看你這個水平的人到底值多少錢？不把這個問題搞清楚，可能你再接著干，還是這個樣子，沒有差距便沒有努力的方向。

【5】你的跟隨出沒出現偏差？

自己跟隨的領導也是一個關鍵的元素，一定要認真的分析一下，你跟隨的領導靠不靠譜，具備不具備培養你的能力，還有一個，就是你的領導對你重視不重視，如果你的領導水平很高，很牛逼，但是對你卻沒有一絲一毫的好感，壓根內心裡就看不起你，這樣的領導，你跟著他有什麼用呢？這個因素也是很關鍵的喲，大家不要犯糊塗，不要說什麼面子，自己的前途都沒了，要那麼多面子幹嘛呀！

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