職場不順心?這件事絕對不能做!
知你冷暖 懂你悲歡
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做一個愛讀書的女子,讓內心在宣洩中沉澱。
—— 堂花醉
一次,上司交給李娜一個難度很大的任務,並跟她事先聲明「這件事難度大,敢不敢接受挑戰?」
儘管李娜明白自己的實力,但她覺得在公司眾人中,上司主動找她徵求意見,說明上司器重自己,所以李娜一咬牙就接受了。
結果,由於上司給的期限較短,李娜的確沒能按時完成任務。因為此事李娜遭到了上司批評,並受到了經濟處罰。
可她感覺非常委屈,也很氣憤。李娜認為:既然任務這麼艱巨,做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力,沒做完也不該算是工作失誤。
「上司真過分,這麼短的時間裡,讓我干那麼難的活兒,我都說做不了,可他非讓我做,沒做完還罰我。」
事後,李娜跟身邊同事都這麼抱怨。
結果不久,上司又給她新任務,還好,這回李娜完成得相當順利。
正當李娜高興時,上司又把一個難度更大的任務交給他。並說:「這裡我是上司,下屬只有服從,不許抱怨。」
「我不養白吃飯的人,適應不了就走人。如果你這次再完不成任務,就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。」
李娜在抱怨自己上司的時候,沒有選擇合適的抱怨對象,導致抱怨的話傳到了上司的耳朵里,逼得她最後只好辭職走人。
其實,「抱怨」是表達內心不滿的一種態度,當我們要表達不滿時,我們的目的並不是為了發泄不滿,而是希望對方能有所改善,使自己滿意。
因此,想做到有效的抱怨要講究戰術,這樣可以幫助我們在抱怨與達到目的之間,找到最佳平衡點。
-01-
不要盲目追求公平
抱怨之前先進行一下徹底的自我反思,看看自己是否在「強求公平」。
實際生活中的任何概念都是相對成立的,所謂「公平」也沒有絕對均勻合理的分配法則。
如果因為這種原因而產生了抱怨,你就要首先破除你心中的刻板定義,弱化那些你認為理所當然的「分配依據」,努力找出兩者之間的差別。
比如你是碩士學歷,但一直和本科生出身的某同事拿同樣多的薪水。
此時,不要單純強調本科與碩士學歷的高低區別,而是要從實際工作中尋找他究竟在哪些方面比你出色。
客觀的認知心態能幫助你化解掉很多不必要的抱怨情緒。
-02-
需選擇合適的抱怨對象
初出茅廬的蔡雅自願承擔了辦公室里眾多的分外之事,她忙得像一隻上足了發條的鬧鐘。
蔡雅覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。沒想到在公司升職加薪的名單中還是沒有她的一席之位。
蔡雅覺得十分委屈,她的內心時刻涌著一絲無言的落寞和傷感,她總想:「為什麼積極的工作卻無法贏得嘉獎?」
漸漸地蔡雅把心裡積鬱的怒氣發泄到嘴上,她每天都在辦公室里哼:「今天比較煩,比較煩……」
若同事問她究竟為什麼煩?蔡雅就會和同事大談她的苦惱,言語之中滿是抱怨,而且她抱怨起來就蝶喋不休沒個完。
同事起初還能忍受她的抱怨,日子久了,蔡雅的抱怨在無形中把消極情緒傳染給同事。
再後來,同事們都異口同聲地說:「我們不希望聽到你的抱怨,你幹嗎不去找老闆說清楚?」
只對有辦法解決問題的人抱怨,是最重要的原則。
像蔡雅這樣對毫無裁定權的人抱怨,只有一個理由,就是為了發泄情緒。
而這隻能使你得到更多人的厭煩。
要知道,即使是發泄情緒,也有比向無能為力的人抱怨更多更好更理智的方式。
直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員,然後心平氣和地與之討論。
假使這個方案仍不管用,你可以將抱怨的強度提高,向更高層次的人抱怨。
-03-
說出抱怨的具體原因
在你開口抱怨之前,要首先明確困擾自己情緒的「罪魁禍首」,用簡明扼要的語句概括出壓力的「元兇」,表達出自己期望獲得改善的重點要求。
比如「想睡覺」、「停止加班」等等,而不是以「煩」、「窮」、「愁」這樣簡單的形容詞一筆帶過。
只有這樣,才能使聽到你抱怨的人了解到你確實的處境,並能夠根據實際情況提供幫助或改善策略。
比如你所在的公司連續三天加班,卻拿不到任何加班費用。
此時即使你鼓起勇氣決定向上司抱怨,但如果只說「我好累!我好煩!」也不可能解決任何問題。
不如換成「加班太頻繁了,睡覺都睡不夠,而且不給加班費,感到不舒服!」
-04-
留下迴旋的餘地
「抱怨」的場合與方式的選擇同樣非常重要。
應當盡量避免在正式場合、工作時間對工作進行抱怨,否則,會使你看起來缺乏起碼的度量和專業素質。
比較聰明的做法應該是,選擇在下班後的閑暇時間,以私人的方式向有需要傾聽的對象進行抱怨。
這一點尤其適用於上司和下屬之間,雖然說話的內容也許並不美好,但你選擇的時間場合則充分尊重了對方的身份,反而能使抱怨聽起來更加誠懇。
在抱怨的過程中應當「就事論事」,堅決避免任何帶有惡意人身攻擊、侮辱、毀謗性質的言語。
當你的抱怨聽起來更像是對某個具體當事人的否定和抗議時,這場抱怨很容易轉化為直接的矛盾對立衝突,實在不明智。
堂花醉
一個喜歡養狗和做夢的獅子女,最擅長鬍說八道,寫扎心的文章,熬最暖的湯。
用文字溫暖你
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無
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空·


※面試就是好好說話,這幾個忌諱決不能犯
※培養絕好心態,不做情緒奴隸
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