班長不是你想當想當就能當，28個課目要學會掌握

來源：中國戰略支援微信公眾號 作者：王光力、張青

內外兼修，立起骨幹的好樣子

「新條令規定，配偶在駐地長期工作生活的官兵可以輪流回家住宿，這對於咱們來說是個大大的福利。」「軍人非因公外出可著軍裝，這對軍人自身形象有了更高的要求。」在戰略支援部隊某部，來自基層的管理骨幹們正圍繞「如何快速高效抓好新條令貫徹落實」這一話題進行集中討論。

這一幕只是該部2018年基層管理骨幹集訓班的一個剪影。5天時間，28個課目，百餘名班長以上管理骨幹，不論是何職務，全都以普通一兵的身份編排在2個模擬連隊。

「號令即軍令、開訓即開戰。」充實、實在、貼近的集訓以從嚴從難的標準要求，著力解決部分基層管理骨幹擔當不夠、定位不準、不懂不會、執行力弱等問題，打造過硬基層管理骨幹隊伍，切實提升他們勝任本職工作的綜合素質。

「班長是戰士成長成才的領路人，是戰士最親近、最信任的人。我們要從心出發、從頭開始，做知兵愛兵的好班長！」授課人楊俊圍繞如何當好班長這一話題，與參訓人員進行了深入的探討和交流。

集訓通過邀請經驗豐富的領導和心理諮詢師就如何當好班長、青年官兵心理問題分析及對策、軍事訓練法規宣貫等題目進行輔導授課，手把手的向基層管理骨幹傳授基層開展好「兩個經常性」工作的好方法和好做法。

走出去開眼界，虛心看作比較。集訓過程中，他們還組織全體管理骨幹到兄弟單位「四個秩序」規範情況進行觀摩學習，通過實地查看，對照本單位的建設情況查短板、找弱項。

上士苟文波在參加管理經驗交流討論時說：「管理者要學會經營自身，要善於掌控時間，還要善於掌控情緒，善於學習接納，同時在工作中要學會傳授方法。」

集訓過程中義務兵圍繞「我們看到的班長」「我們希望的班長」這兩個話題說出了自己的心裡話；士官班長就「如何發揮好管理骨幹的作用」這個話題談了自己的想法；連隊幹部針對「我們需要的班長」這個話題表達了自己的看法；最後，管理經驗豐富的班長和大家進行經驗交流。

「嚴管就是厚愛，各級管理骨幹要依法依規抓好部隊管理，這就是對基層官兵最大的關心和愛護。」「帶部隊要突出抓好正氣和士氣，我們要有主人翁思想，班長既要當好班長又要當好兄長，基層幹部既要當好領導又要當好家長。」在主官答疑解惑環節，該部軍政主官圍繞著部隊教育管理這條主線，結合自身多年的工作經驗，針對基層管理骨幹在開展實際工作的過程中常見問題進行解答，有效幫助大家解決管理矛盾、解開思想疙瘩。

內強素質，外塑形象。5天的集訓，讓來自基層的管理骨幹學了方法、長了能力、強了素質，為部隊轉型重塑的新征程注入全新活力的同時，也為該部在連續作戰的新常態下注入了不竭動力。

作者 | 王光力、張青

來源 | 解放軍報社戰略支援部隊分社

監製 | 鄒維榮

責編 | 韓阜業

編輯 | 李志勇

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