不要讓領導覺得你太好說話，學會這五種推託，才能讓人高看一眼

在職場上有一個很普遍的現象，如果你太好說話了，那麼大家就會欺負你，特別是領導，就會把更多的不公平嫁接到你的身上，所以，大家一定不要讓領導覺得你太好說話了，要學會下面五種推脫，你才能在職場上站穩腳跟。

【1】自己太忙的推託。

用自己比較忙是一個最好的理由了，如果領導給你安排的事情，明顯超出了你的職責範圍，並且是大家都不願意乾的事情，於是把這個臭屎盆子扣到你的頭上，一定要學會用這個理由把這樣的事情推脫掉，否則的話，以後這樣的事情都會安排給你。

【2】別人太閑的推託。

在職場上，很多時候，領導安排活的時候，總是把活安排給比較忙的人，而那些閑的蛋疼的人領導視而不見，領導的邏輯也很簡單，因為他們太閑，他們沒有能力，幹不了這些活，也就是我們通常講的能者多勞，你就反問領導一句，能者可以多拿工資嗎？這種推脫也不要有什麼含糊，你怕什麼呢？

【3】不是自己職責的推託。

當領導給你強加一些任務的時候，一定要對照一下自己的職責，如果不是自己職責範圍內的事情，就拿自己的職責說話，要麼增加你的職責，對你的崗位重新定義，要麼就拿自己的職責推掉這些不應該自己乾的事情，大家不要總是覺得這樣做給領導沒面子，領導既然不給你面子了，你憑什麼給領導面子？想不明白這個道理，你活該受欺負。

【4】面子化的推託。

如果你實在是抹不開這個面子的話，一定要通過面子的方式去推脫領導給你帶來的一些不合理的事情，比如說，剛開始領導給你，安排一些不公平之事的時候，你不要那麼乾淨利索的拒絕，你直接把話向領導說明，這一次我是看著你的面子，才不會拒絕你，但是，下一次我可就不會給你爭面子了，這樣的情況下就讓領導斷了再給你安排這樣事情的念頭。

【5】講條件式的推託。

領導安排你多幹活可以呀，你可以把條件給領導講的很清楚，要麼，這些活幹完了之後，在自己的績效上有所體現，要麼，領導對自己有所表示，滿足自己的一些小小的願望，比如說，晉陞，加薪等等。

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