中國人必知的12條人情世故的鐵律

我們的國度，是一個很講究人情世故的國度。

懂得、適應、以及恰當的應用人情世故是人們無法逃避的一個課題，今天小編來寫12條關於人情世故的鐵律。

人情世故的12條鐵律：

第1條：矛盾定律（1）

人們都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。

跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；

離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。

第2條：矛盾定律（2）

只要是有利益的地方，就一定會有矛盾；

木有永遠的敵人，只有永遠的利益；

第3條：帕金森定律

只要3人以上的地方，就會有派系，有山頭；

山頭和派系的自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是任何組織系統中存在的可怕頑症，目前還尚無葯可醫。

第4條：尷尬定律

有時候，在一個組織系統裡面，

或許苦幹的不如巧幹的；

或許乾的不如看的；

甚至出現看的不如搗蛋的；

因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。

第5條：變臉定律

見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；

見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；

見到下級凶兇巴巴，這是情感的自然流露；

學會隨機應變，因人而異，見風使舵，是組織系統的立身之本、生存之道。

第6條：活躍定律

領導在辦公室的時候，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」而不「活潑」；

而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、說說笑笑、無所不及；

第7條：不公定律

能幹的總有干不完的事情；

不能幹的總是沒有事情干；

幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或者不幹的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志；

第8條：加班定律

領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走；

加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。

而領導不在的時候，加班等於白加。

第9條：新官定律

新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。

如果你認為新來的領導平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了；

三天過後，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，官腔十足；

第10條：趨同定律

領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

第11條：轉移定律

領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」；

你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣；

如果沒有，那就打掉牙齒往肚裡咽。

有經驗下屬，一般都會知趣地走開。

第12條：關係定律

有本事沒關係的吃苦飯；

沒本事有關係的跟著吃；

有本事又有關係的不愁吃；

沒本事又沒關係的看別人吃；

問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關係，有了關係的則不惜一切鞏固好關係。

親愛的朋友，今天就寫到這裡了，

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