面試送命題：績點這麼低，我憑什麼錄用你？
剛進大學的時候
身邊總會有同學或者前輩告訴你：
「哎呀，大學不比高中，考試求過就行」
「期末要平均90分？你真是學霸啊！」
那時的你放鬆了警惕
不料卻在幾年後的校招中被面試官問到：
「你，能對你的大學的成績/GPA做一個解釋嗎？」
「Emmmm...」
當你還在因為日常實習而各種蹺課、早退
以為實踐經歷能完全覆蓋學習劣勢時
那些優異的學霸們，已經早早被各種offer預定：
四大校招是出了名地重視GPA，尤其是安永
騰訊、網易等互聯網大廠在網申時會設置績點屏障
金融行業如證券機構，點名要專業成績優異者
近年火爆的地產大企們，面試會問專業排名
……
諸多案例表明：
如果成績不給力，你的網申將會非常艱難…
HR為什麼在意成績？
現在都21世紀了，難道公司還喜歡招書獃子？當然不是！
我們和HR素未謀面，當她們想快速了解我們的學習能力、自控能力與學習態度時，學習成績自然就成了一個判斷標準。
學習能力判斷我們能否快速勝任工作，自控能力是考驗我們能否經得住外界誘惑，對學習持什麼樣的態度則是考察入職後對待工作的態度。
在大學，不論是兼職、發展人脈還是拓寬知識面，這些都不是我們的本職工作。大學生的性質是學生，本職工作是學習。如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎麼相信我們工作中能做好本職工作而不是在想著打遊戲、出去玩？
學習成績是最好的能體現這三點的地方，也難怪HR會這麼重視實習成績了。
以下是大部分HR的成績判斷喜好：
GPA
績點是衡量我們是否真正均衡發展的一個重要標準。績點越高，學習能力越好，這是業界的公認事實。
專業排名
很多HR會在意我們的專業排名，綜合大學四年下來你的專業排名佔到專業的前百分之多少，一般HR會傾向於專業排名前20%或30%的人。
是否獲過獎學金
除了GPA與專業排名，HR注意的第三個方面是我們在校期間是否獲得過獎學金，大學生活中一定要獲得一次獎學金向HR證明自己的綜合實力。
當面試官問起成績
「解釋一下你的大學績點。」在大家眼中看起來是個比較敏感的話題，不論是成績的好與壞，當著HR的面解釋，多少都會有些緊張…
在我們通常的認知里，大學績點一般分成這5個段：
首先，大家千萬不能因為績點分段，就過於坦白地在面試官面前給自己的在校表現下定義。萬變不離其宗的，大家一定要想清楚HR「面試」我們的目的:
試圖弄清楚我們是否適合團隊
我們的自主性與緊迫感有多強
我們的總體優勢是什麼
我們大概能在多久之後做出成績
所有的面試問題的中心，都繞不開以上幾點。由點向面出發，當面試官詢問成績相關話題時，他們內心自然有一套期望的回答方向，我們也為大家收集了權威面試官們給出的回答建議，一起來看看：
回答模板1：引導話題
在線視頻簡歷平台首席執行官|約什?托朗：
大學的平均績點(GPA)低，或許是因為將精力用在了其他方面，比如在學生組織實踐，積极參与志願者工作、社團等。你的成績低也有可能是因為你不得不去打工掙學費或生活費？
可以向先向HR解釋自己的原因，然後將話題引到更積極的方面，例如：「這些活動雖然影響了我的成績，但我由此鍛煉了其他方面的能力，並取得了一些成就，比如……」，然後提供實例。一定要讓面試官知道，你在大學裡並沒有混日子。
回答模板2：承認事實
技術招聘專員|斯圖爾特?里諾夫：
我並不認為做兼職或參加其他課外活動（即便是參加學生會、俱樂部、志願者等），是可以接受的理由。在我看來，平均績點低，沒什麼好的借口。如果你找借口，很有可能被劃入「牢騷者」和「抱怨者」之列而被棄用。
所以，你的理由應該是自己學習不夠努力，結果導致成績不佳。重點是，你汲取了教訓，不再自大，並通過更加勤奮的學習，彌補了自己在成績上的不足。
你可能正在自我反省，並進行評估：為提高成績，你做了哪些努力？舉一些例子或證據，證明你說到做到。
回答模板3：過程第一
Gilware公司CEO|布萊恩?吉爾：
如果HR真的非常在意你的績點，那你在最開始就不可能得到面試機會。現在也有許企業意識到，那些得4.0績點的學霸們，反而沒有那些只得到3.0分，但能力更全面的同學，更容易取得成功。
我只是認為，績點與你的第一份全職工作申請有一定的關係。如果面試中提到了你的平均績點，過度誠實可能會導致一個對你不公的危險信號。簡單的解釋便足夠了，比如「雖然我擅長實踐，但我在學術方面並不擅長……我很開心能離開學校來到現實世界……」
回答模板4：其他優勢
創業者|比爾?弗洛林：
儘可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。
是否有一門課程得到了優秀的分數？如果是，你可以說自己對這門課程是如何感興趣。解釋一下它對應聘崗位的特殊價值。
再者，是否參與過非常成功的項目，可以緩解平均績點不高帶來的壓力？例如，如果你在面試某領域的職位，而你做過的項目或課程作業與此有聯繫，你就可以談論這個項目。雖然沒能明顯提高你的平均績點，但你發現它與你求職的工作有密切關係，就可以去展示你的項目經驗對於這份工作的價值。
其實說了這麼多，HR內心的想法是：
績點高的比績點低的人好用...
翻譯過來就是，同等條件下，成績好的先上！
所以在成績面前
你還敢對即將到來的「期末」掉以輕心嗎？
學會在尋找暑期實習的同時兼顧成績
為將來的網申減少不必要的麻煩！
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