群面的時候做到這4點，才能獲得面試官的關注和認可

導讀：第一次碰到多人一起面試的，請問在這種群面中需要注意什麼？如何才能獲得面試官的關注和認可？

職友：游總監

HR安排團隊面試，主要出於成本考慮，如面試官工作調整不用太多、場地安排方便、面談時間節省、考評等。而會用這種方式面試，一般都針對一些通用崗位，所以考察點也是一些通用項：

1、溝通表達能力，團隊面試不像一對一，彼此可以充分溝通，在有多人共同參與的情況下，如果不擅表達的人就很吃虧。所以團面時一定要抓住第一個發言機會，每次發言都要邏輯清楚、言辭合理。

2、個性脾氣，在與多人相處時，最容易暴露真性情。所以有經驗的HR設計面試內容時，會引入一些矛盾衝突，從大家相互爭執討論中找出符合崗位需要的性格特徵。

3、團隊協作，團面中經常會遇到需要與人協作的情況，這也是模擬職場環境的方法。因為實際工作中，很多時候不能單打獨鬥，一定要和其他人一起完成任務。所以有良好團隊協作意願、能力的人，會被公司關注。要注意的是：團隊協作精神不是「跟屁蟲」。而是清晰表達自己意見，積極完成任務，主動幫助他人或者承擔更多壓力的行為。

4、儀錶舉止，多人一起面試時，很容易比較出誰的儀錶出眾，誰的訪談舉止得體。所以這種時候不一定要非常出眾的穿著打扮和說話行事，但絕不能走另類路線，或者毫不在意，畢竟不是每個HR都能有耐心和能力看出候選人的內在實力。

另外，這些也是加分項：愛學習、品行端正、專業水平（指公司需要的一些專業能力，比如office操作等）、組織能力、抗壓能力等。所以有機會的時候就要表現出來 ，別害羞。

不過，公司選人時，不一定選擇「最優秀/表現最好」的人，所以也沒必要處處突顯自己。就算公司挑選最優秀的錄用，但一起工作時，好不好一試就知道，那時候用人單位因為期望太高最終「落差太大」，吃苦頭的還是自己。所以面試（無論團面還是單獨面試），正常發揮即可。

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