員工工資，不是想扣就能扣的，弄不好就違法！

L是雜誌社的小編，主編是個非常苛刻的人，去年因為一篇被投訴的文章，L被罵了個狗血淋頭。

罵罵也就算了，最讓L不能忍受的是，主編說因為這個投訴，社裡丟了一個廣告大客戶，這個損失要L來賠償，每月扣2000元，也沒說損失多少，要扣到什麼時間，到現在已經扣了10個月了。

文章主題你定的，稿子最後你審的，難道責任都在我嗎？L真是想不通，領導這是泄憤呢？還是想把自己擠走？可擠走自己對領導來說也沒好處呀？

老闆扣罰工資到底合不合法呢？

關於這一點，勞動合同法中有明確的規定，因勞動者的原因，給公司造成經濟損失的可按勞動合同的約定要求賠償，賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，或扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

就是因為有了這個規定，所以一些老闆以為有了上方寶劍，以員工過失造成損失為由，任意剋扣員工工資。

這一條規定的現實操作，需要合理，合情，好像L碰到的這種情況，L大可向領導提出要求，證明的確是因為這篇文章造成了廣告客戶的流失，L只是執筆，從選題到審核，全部由主編負責，出了事兒，不只都是L來承擔，整人也不是這麼個整法兒。

最後，再給老闆們提個醒，員工工資不是想扣就能隨便扣的，弄不好就會違法！

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