——選擇比努力更重要。

在我們報名意向企業時，一個非常重要的指標就是「內定者數」。在被「運氣與緣分」左右走向的就職活動中，全部瞄準那些內定數少的企業，顯然並非良策。

大四學年一開始，很多知名日企通常就會利用5月黃金周前後，公布首批「內定者」。此後，地方企業、中小企業等招聘陸續開始自己的錄用活動。9月，日企招聘部門往往還會公布一些「補充錄用」信息，讓在這段期間解除了內定關係的畢業生，有再次選擇的機會。

日本職場數據的統計顯示，日企員工中有近一半是拿到了公司的「內定」，才得以入社的，這個比例在名校畢業生中甚至高達75%以上。可見內定對於日本畢業生就業有多麼重要。

因此，東洋經濟online收集了約3700家上市企業的數據，統計出了「2018年內定者數排名TOP100社」，包括內定者女性所佔人數、採用予定數、3年後離職率等各項。由於調查問卷在1月中旬發出，原則上僅收錄2月上旬收到的企業問答。

內定數排名第一的為aeon（イオン，永旺），內定人數為3500人，蟬聯第一。今年相比較去年3100人的內定人數，增加了400人。另外，和永旺關係密切的Seven & i（旗下知名便利店品牌7-11）佔據第六，銷售額高達8兆日元。

如今永旺一方面大力發展網上銷售，一方面改裝既存線下店面維持營業。2018年也有開設6家綜合超市的計劃，未來僱傭更多的員工顯然是必然的結果。

排在第二位的是JR東日本，人數為1768人。作為日本鐵道業界最大企業，除了在運輸事業上的成績，也在商業設施（ルミネ）、電子支付（Suica西瓜卡）方面拓寬著自己的商業版圖。2017年度新幹線與在來線遠超16年度的好評率，可以預見該公司業績會更上一層樓。

總覽榜單，除去零售業就是金融業的企業名列前茅，日本三大銀行均排在15名之內。不過，金融業內定人數相比往年都大為減少。去年みずほ銀行內定數為1880人，排在第二；三井住友銀行為1360人，排在第四，今年降幅最大；去年排在第六的三菱UFJ銀行，內定數也從1200降為1050人。

可見，明年春天銀行錄用人數會繼續縮水，排名也會大為變動。另外，2018年內定數超過300人的企業為88家，雖然依舊是賣方市場，然而還是比去年89家減少一家，這一點也要引起大家注意。希望各位合理選擇應徵企業，為自己獲得內定奪得更大的機會。

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