面試：你和女同事出差只剩一間房咋辦？90後男生回答，被當場錄取！

面試是通過對答了解求職者的專業、經驗、能力、素質的重要途徑。求職者的人品，是最難通過面試考察出來的。但也有面試官會通過假設性面試題，來探查求職者的價值觀。

前不久，在某公司一場面試，女老闆就親自出了這樣一道奇葩面試題：假設你和女同事出差，發現酒店只剩一間標準房了，你應該怎麼辦？

第一位回答的是80後男士，顯然是在賣弄他的推理能力和豐富閱歷。他回答：假設遇到這種情況，我先分析為什麼會這樣？如果是女同事預定的酒店，可能是女同事喜歡我。遇到這種情況，最好是順水推舟啊。老闆皺皺眉頭，這人腦洞開偏門啊。

第二位回答的是85後男生，已經有多年工作經驗了，估計也遇到過類似情況。他非常坦然地回答：這種情況不少見，只剩一間房，兩個人可以合住啊，何必這麼封建呢？我可以打地鋪啊，井水不犯河水，還為公司省錢。只要心裡純凈，何必糾結這些？老闆愣愣地看著這位男生，現在的男生都這麼純凈嗎？

第三位回答的是90後男生，剛踏入社會，哪裡遇到這類奇葩問題啊。他猶豫了半天，還是怯生生地回答：我還年輕，應該尊重女同事。我會把房間讓給女同事，我會找一家網吧，上上網，熬一個通宵就可以了。老闆心想，這孩子倒是實誠，問題是你第二天辦公還有精神嗎？

第四位回答的是95後男生，應屆畢業生，聽了這個問題，奇怪地反問老闆：哪有這麼巧啊？老闆肯定地回答：對，酒店就剩一間房了。這位95後笑了：我會打開手機，查詢附近的酒店，有沒有兩間房，如果有，我和女同事去哪家酒店好了，互相還有個照應。還有一個辦法，這間房讓女同事住，我再去找一家酒店好了。

PS：據說老闆錄用了第四位95後男生，他沒有掉進這道開放題的陷阱里，繞開了兩位異性住不住一間房的「糾結」。與其侃侃而談「道德大道理」，不如換個思維來回答，這家酒店沒有房間，換一家酒店不就行了嗎？

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