職場新人，別碰這五個誤區，否則讓你吃不了兜著走！

作為職場新人，一定要迴避一些職場上的誤區，也就是我們通常講的潛規則，否則的話，你就會吃不了兜著走，到那個時候再想去改正一些問題，可能就真的來不及了，尤其是下面五個誤區，更是不要碰，對新人來講，還是要謹慎一些為好。

【1】捎話和傳話——可以捎，請勿傳。

在這件事情上，大家一定不要過分的積極，有一些話看似傳來傳去的對別人是一件好事，但是在別人認可裡面的事情，別人說了可能沒有什麼關係，對於別人不認可的事，別人就會覺得你這個愛管閑事，還有一個最大的風險就是你傳的話，有可能變了味，人家的真實意思沒有表達清楚，甚至會加進去自己的很多理解，這樣的誤會一旦產生起來，就會讓自己在大家面前落下一個不好的名聲，所以這樣的事還是不幹為好，這樣的誤區最好不碰。

【2】站隊和選擇——唯有老闆，無隊可站。

很多人在職場上總想去站隊，總想站到某一個領導那邊去，在這裡，小編鄭重的提醒各位，在職場上不要想著自己去站隊和做選擇，因為沒有隊可讓你站，你唯一能站的隊就是你的老闆，除了老闆，你站到誰的那個隊伍裡面去都沒有好的下場，大家只要明白了這一層意思，就能夠站在更高的層次上去看待這個問題，千萬不要陷入誤區，去討好這個領導，去巴結那個領導，一切都沒有太大的用處，把心思放到老闆身上，比啥都強，比做啥效果都好。

【3】省事和想巧——省的不事，是你的心思。

在職場上沒有捷徑可走，在做事情上和工作技能上也沒有省事的方法，如果陷入了省事和想巧的誤區，你就會栽很多的跟頭，走很多的彎路，很多事情可能你眼下省事了，但是隨後你就會花更多的時間和精力去彌補，這就叫做吃不了兜著走。

【4】創新和打破——先繼承再發揚。

要抱著先繼承當下，再考慮創新，不要一上去就創新，不要被領導的所謂倡議迷惑，在職場上，你有創新的思想，這一點是值得鼓勵的，但是千萬不能夠打破當下的一些規矩，和領導處關係你創新個試試，干工作的時候你創新個試試，領導會罵你不務正業，罵你投機取巧，你創新沒有搞成，還耽誤了自己的正事。

【5】建議和想法——先保留後吸收。

很多人喜歡把自己的想法和對單位裡面的一些建議，及時的反饋到自己的領導那裡，看似你是一個非常積極的人，但是做了這樣的事情之後，你就會得罪你身邊的人，雖然大家不能夠把提建議等於得罪人，但是在現實的生活當中大家一定要有這樣一個弦綳著，不要讓自己跳入到泥潭當中，不可自拔。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！