能源領域的轉型升級帶來的人才需求變化

最新 05-22

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近年來，隨著我國經濟發展進入新常態

能源領域也在積極開展轉型升級

煤炭、煤電等傳統能源領域的去產能

光伏、風電等新能源的發展

化石能源清潔化利用等方面取得了顯著成績：

煤炭領域行業進入調整期，需將煤炭去產能和高效清潔利用統籌考慮，提高煤炭資源利用效率。石油天然氣領域，繼續貫徹油氣體制改革總體部署，大力發展天然氣產業。電力領域綠色低碳技術正在引領能源產業變革，加快綠色高效、調整優化、轉型升級發展，創新不斷，競爭激烈。風電裝機結構調整，向中東部及南部轉移，尤其注重海上風電的發展。增加電網建設，就近消納，解決棄風問題，國內風電企業緊抓「一帶一路」，開拓風電國際市場。光伏領域上游領域重點海外積極建廠，解決國際貿易壁壘，提高電池技術從而提高轉化率降低成本，下游積極拓展分散式家庭光伏成為亮點。

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此外，能源合作是「一帶一路」建設極為重要的組成部分，能源企業正加速走向海外。能源行業全面擁抱大數據和「互聯網＋」等信息化技術，實現能源供需系統的整合與協調，提升能源系統的綜合效率。

整體行業人才需求

從人才需求來看，在清潔能源高端裝備研發製造領域，由於對提高清潔能源消納能力的需求，對人才需求較大。尤其是新能源的資本市場，市場開發人員，核心技術研發人員在市場上非常活躍。另外，多元化發展的集團企業，也將轉型板塊聚焦於清潔能源，對清潔能源的高級管理者及技術引領人才關注度越來越提升。

國家也鼓勵能源企業參與「一帶一路」能源合作，充分利用亞投行、絲路基金、國開行等融資機構，支持清潔能源企業投入「一帶一路」建設，涉及海外開拓及EPC的人才供不應求。

人才需求的熱點板塊主要在集團資本職位、職能管控職位、新能源開發銷售板塊、技術研發板塊、能源互聯網板塊以及國際化板塊。

人才缺口：集團高級管理人才（事業群總經理，金控，風控，投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電、儲能技術專家，風電整機設計專家等）、國際人才（國際項目開發總監、國際市場營銷總監，國家總經理等）、能源互聯網人才（雲平台，大數據，架構師，數據分析師等）

人才來源：全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術研究人員、行業細分領域排名靠前的標杆公司

薪酬趨勢

能源行業整體薪酬變化較為平穩，自然漲幅在5%左右，跳槽漲幅約在10%-35%左右。集團資本職位和職能職位需求多，但薪酬趨勢比較平穩；風電領域風資源、海外技術上漲最快，跳槽漲幅可達50%，光伏領域大型地面電站人員薪酬呈現下降趨勢，跳槽較多；能源互聯網職位需求不斷增加，漲幅可達30%。

職位薪酬信息