面試官：你的經理向你吐槽老闆，你怎麼做？80後職場經驗談

面試官：你的經理向你吐槽老闆，你怎麼做?80後職場經驗談

職場如戰場，變幻莫測，剛進入的職場新人，一個不留神就容易掉進老人的坑裡。有的人謹小慎微，可能會在公司里呆的久一點，有的人大大咧咧，可能很容易就被職場殘酷的淘汰。初入公司沒有人會告訴你如何做，你只能是沉下心來慢慢觀察，留心別人的一舉一動，不要急於表現自己，多聽別人怎麼說，然後適時的表達自己的看法。相對的進入公司，經驗上的東西有時可能比知識上的東西更重要。90後的麗麗就遇到了這樣的問題，和她一樣去面試的人，明明能力不如自己，年級比自己大，但公司偏偏卻要了別人，淘汰了她。

90後的麗麗是某名牌大學畢業的畢業生，成績優秀，能力出眾，可是再一次大型公司的面試中卻慘遭滑鐵盧這是什麼原因呢？讓我們來看看她的親身講述！

名牌大學畢業的90後麗麗，順利的拿到了一家大型企業的面試通知，由於成績優秀，在大學中也深受同學何老師的信賴，所以對於這次的面試，麗麗充滿了信心。到了面試時，麗麗和兩位求職者一起面試，由於年紀和學歷的關係，面試官更青睞麗麗，麗麗也感覺這次的面試自己穩了。但在最後的時候面試官問了一個麗麗覺得很小的問題，但是這個問題卻讓麗麗跌入了低谷。

面試官是這樣說的：「如果你遇到你的經理吐槽你的老闆，你怎麼辦？」

其中一位面試者說道：「我可能會跟著經理一起吐槽吧，畢竟老闆有時候接觸不到我，但是經理是我的直屬上司，萬一被經理穿小鞋就不好了。」面試官微笑了一下，轉頭問向了

麗麗想了想回答到：「我覺得我會勸經理吧，畢竟老闆統籌全局，有時很多細節的東西老闆照顧不到，可能會有些衝突，但還是要理解為主吧。」面試官點點頭看向下一位求職者。

接下來是一位80後的男職員，他想也沒想笑著說到：「我會把這個事告訴老闆！」他說完之後，面試官連連點頭！

在第二天的通知中，麗麗發現自己居然面試失敗了，她百思不得其解，於是問了自己的一位有經驗的前輩。同事聽他說完她的面試過程後，笑著和她說出了原因。如果你的經理和你抱怨老闆時，你只知道去理解而不是去解決問題，那麼公司有很多問題就難以發現解決，經理向你抱怨也不是無緣無故的抱怨，而是希望你去提出問題，這就是經理和老闆之間的默契。90後的麗麗聽完後留下了眼淚。

假如你遇到經理抱怨老闆，你會怎麼做呢?歡迎下方留言。

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