一場900億的離職：他的離開讓整個科技界都坐不住了

近日，百度傳來一個重大消息，引爆了整個科技界！

??誰也沒有想到，這個被李彥宏稱為人工智慧領域最權威的專家、被李彥宏寄予厚望的「改革者」，會在短短一年多的時間裡離任。

??陸奇離職百度COO這兩天時間，百度市值大幅縮水14%，市值損失近900億人民幣。

??縱觀全球，除了創始人離開之外，很少有人離職能達到如此之大的影響力。

離職繼續發酵 昨晚美股百度股價再次大跌5%

陸奇離職的消息是上周五（5月18日）發布的，周五晚美股開始出現大跌，一度跌幅超過10%，收盤大跌9.54%。

??原本以為周末兩天過後，百度這次人事地震的影響能夠平靜下來，誰知5月21日晚美股的百度繼續因人事變動等原因出現大跌，跌幅達到了5%左右。

??阿里、騰訊的2號人物蔡崇信和張志東的人事變動，都遠沒有這次百度2號人物陸奇的影響大。

那麼，陸奇究竟是何方神聖呢？

987年，陸奇大學就讀於中國復旦計算機系。在校期間被譽為「陳景潤」。畢業曾留下一句贈言：人類終將使電腦智能化且使其遠剩人腦。三十多年前的語言，今天看來一語成讖！

1992年，陸奇留學美國卡內基梅隆大學1996年5月正式畢業。同時，獲得計算機科學博士學位，並繼續擔任博士後的研究工作。

隨後在在國際巨頭IBM公司的Almaden研究實驗室，工作了兩年。

1998年8月17日，陸奇正式加盟雅虎，用10年時間從一名普通工程師成長為執行副總裁。

2008年選擇就職微軟，8年內成為微軟全球執行副總裁、擔任微軟四大業務部門負責人之一。該職位也成為迄今為止，華人在外資科技公司總部所任職位的最高級別！

2017年1月17日正式回國加入百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官。而此時的百度，正遭受發展瓶頸。

臨危受命，陸奇利用在百度僅有的16個月，對百度醫療、外賣、金融等業務進行改革，讓百度的核心戰略聚焦於AI。

??今年年初，百度儼然成為人工智慧的領頭羊，在19個獲批的國家工程實驗室AI研究領域，百度參與的實驗室最高。

??與其說陸奇的加入，讓百度在人工智慧領域突飛猛進，不如說，陸奇的回國，對中國人工智慧的發展產生巨大影響！

那麼，在這486天，陸奇都經歷了什麼？

重新定義戰略：夯實移動基礎，決戰AI之顛；從什麼賺錢做什麼，什麼熱投資什麼，從迷茫戰略中堅定的走了出來；

重新定義業務：砍－並－聚焦，百度醫療砍，百度糯米並，百度外賣出售，業務按照關鍵使命和非關鍵使命分為四象限，建立戰略級業務和護城河業務；

重塑文化：數位高管離職，不能稱呼「總」，新風會推進文化價值觀落地；百度士氣得以重整，百度公眾形象得以提升。

陸奇任職內高管離職一覽

?486天百度業績如何？

2017年百度四個季度同比增長6.8％、14.3％、29％和29％，2018年Q1同比增長31％;

百度市值從500億美金直逼1000億美金。

陸奇上任一年多以來，最明顯的改變就是對股價和財報數據的提升。股價擺脫低迷，財報關鍵數據持續上漲，尤其是從經營利潤可以看出，百度的主營業務增速喜人。

陸奇卸任後猜測——三大接班人

陸奇的486天，給百度的變革留下了深深的烙印。從戰略明確，到架構調整，再到眾多高管離職，可以說陸奇的改革已經深入百度骨髓。

一場引發四萬人「失戀」的離職

就職不到500天，陸奇離開百度了。而陸奇的離職更是一場四萬人的「失戀」。

??5月18日，百度宣布了「二把手」陸奇卸任COO一職的消息。這一消息引發包括李彥宏在內的百度人的極高讚譽，以及科技界人士的惋惜聲。

??外界紛紛翻出曾同在微軟任職的唐駿在其將入職百度時發的那封公開信，唐駿當時暗示陸奇，國內環境與國外不同，一些東西無法改變只能適應。

??多數百度員工深感惋惜，甚至擔憂公司的未來。「感覺（公司）剛有點迴光返照，又要不行了。」

??此外，一位員工在朋友圈表示：百度已經期待陸奇這樣的領袖太久了，來了之後，又讓大家對他帶領百度復興寄予了太多期待。而這種突然的離開，就像剛給了希望又被奪走。

「

Qi 雖然離開，但希望他點燃的火種不要熄滅，吾輩當自強，盡自己所能去改變自己所能改變的，讓自己的人生不要浪費，讓自己所看到的未來儘可能發生，這可能是 Qi 更希望留下的，我猜……

Qi 為大家上了一堂世界級的課，如何通過自己的信念，遠見和逆天的勤奮成為一個具有深遠影響力的領袖！

更令人沒想到的是，就連很多其他互聯網公司和並未跟陸奇共事過的從業者、網友，也一起加入到這場盛大的道別中。

? 陸奇所代表的謙遜和真誠的高管人格，他所堅持的透明、扁平的溝通機制，所追求的正直和高尚的企業文化，是許多從業者渴望，卻從未體會過的。

??其實，陸奇的離開並非始料未及。事實上在他入職時，「打工皇帝」唐駿就給他寫了一封公開信。這封信，預言了後來陸奇在百度的體驗：空降到一家中國公司，老闆跟自己一樣懂技術和管理，還比自己年輕；剛來時擁有人事財務組織架構各種許可權，然而最終還是上頭的某人拍板。

校對人：師帥

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