區塊鏈行業到底需要什麼樣的人才？
想要回答這個問題，首先的一個概念必須清晰，沒有人才的繁榮不是繁榮，同理，沒有人才的區塊鏈技術會是空中樓閣。
區塊鏈需要怎麼樣的人才？
Spencer Li
可以預見的是，無論資本如何追捧，無論多少人贊其「顛覆與巨變」，如缺少相匹配的人才底基作為推動，區塊鏈都有成為歷史中曇花一現的危險，至少它的發展進程會被極大延束，這是該領域有必要且亟需解決的問題，也應是每一位從事和有意從事區塊鏈相關工作的職業者，所必須釐清的思路。
（《中國企業家》根據Boss直聘資料整理）
大約2015年左右，全球對於區塊鏈人才的需求逐漸打開，並在隨後兩年中巨幅提升，甚至不少研究數據表明，僅這三年內，市場中記錄在案又明確標有需要區塊鏈相關技能人才的需求，增長了19倍之多。
這樣龐大規模的增長並非空穴來風，作為比特幣的底層技術，人們從它身上看到了重塑各行各業的可能，但稍顯奇怪，此種旺盛卻沒有同步拉動人才匹配的上升，甚至對於招聘企業來說，一方面是巨大的人才缺口，一方面依然保持寧缺毋濫態度。
這是因為，對整個區塊鏈行業而言，它太嶄新了，多數求職與從業者對其表現出來的迷戀，更多只是看到了它具有潛在動能、高稀缺性以及處於高位的工資水平，卻不具備一個長期眼光，不了解在區塊鏈領域到底需要什麼核心技能與經驗。
招聘企業呢？那就更難了，不少面試官曾啼笑皆非，迎來了大批「有意求職的學習者」、「試圖轉入風光行業者」、「投機賺錢者」、「蹭期權股權者」，卻很少遇到真正理解區塊鏈與懂技術的求職人士，這才是行業整體人才稀缺性的根源，「搶人大戰」也才接踵而至。
到底怎樣的人才，會受到行業青睞？
SpencerLi Talk
1、技術類
入職區塊鏈行業的第一步，就是先要了解區塊鏈本身，它作為一種技術，就必須在這個層面內不斷升華，所以技術型人才在此行業內需求佔比最大，達到了總需求的六成以上；
而專攻技術的區塊鏈大牛更因市場稀缺，早已頻繁出現在各企業的優先錄取白名單，尤其是有能力從事區塊鏈系統核心功能代碼設計與開發的從業者，說被全世界追捧絲毫不過。
但鑒於可塑造其核心技術的大咖鳳毛麟角，成型又需要理解與創造性的思維、持續專註領域的能力、極高的天賦以及精湛的技術和手段等，佼佼者基本都搖身一變成為行業大佬，先不予討論。
那麼以一般性質的技術崗位為例，此類崗位的需求企業更多青睞的是，要求求職應聘者具有熟練操作或精通GO、C++、Java等技能，這是因為雖然區塊鏈整體新興，但系統的搭建工作依然需要互聯網的基礎性技術作為支撐，下圖就統計出目前區塊鏈相關職位對於某些技能的要求。
（領英、boss直聘研究院）
可以看出，GO語言高居榜首，這種由谷歌2009年推出的全新編程語言，由於能在不損失應用程序性能的情況下顯著降低代碼複雜性，除了比特幣外（比特幣由C++開發），目前最為主流坊的客戶端，均有go語言開發；其次為C++，代表有比特幣、ripple等，且大多數的區塊鏈企業都選擇此類語言，它的特點應該為擁有強大的計算能力。
再然後就是Java、Python等，不進行過多筆墨贅述。但這樣的統計數據可能造成求職者的一個認知誤區，甚至拿給我自己公司程序人員觀看時，他們也基本認為，區塊鏈技術崗位大多數要求掌握這幾大類通用計算機語言即可，進入該行業實際上並沒有想像中困難。
值得注意了，如果僅是如此，那區塊鏈行業的技術人才就不會緊缺，崗位的薪酬也不可能層層增高。
這背後巨大的人才缺口其實有兩大成因：
一是區塊鏈對技術上的需求雖不算高高在上，但這個行業里多數要求需同時擁有紮實技術基礎、區塊鏈思維方式和實際應用經驗的人才，但此類人才總存量太小，供需比僅為 0.15，嚴重匱乏；
二是絕大多數區塊鏈技術職位都是要掌握GO語言、C++、Java、Python、系統架構、Linux、hyperiedger等兩至三項技能以上，還必須同時了解密碼學、共識演算法、超級賬本、智能合約等，這大幅增加了一些有傳統互聯網經驗應聘者的求職難度，企業在實際場景中也並不好匹配到合適人選。
但可以預見，這樣對技術崗位的要求方向，在短時期內甚至未來的發展進程中，都會成為主流特徵。
2、產品類
將區塊鏈放入宏觀環境觀察，它應該是一個大型產業，包含著多方多面，其中產品又是很重要的職能崗位。所謂產品崗，一般企業title為產品經理，負責市場調查並根據用戶需求確定開發何種產品、選擇何種技術以及商業模式。
但在區塊鏈這個行業里，與一般產品經理崗存在一定差異，它對該職位的要求不限於單純執行層面，其更著重整體的戰略與規劃，甚至不少企業的執行直接劃由技術完成。這就對人才市場中的產品經理提出了更高要求：
理論意義上，區塊鏈的產品經理要思考並提出方向，在技術不斷進步的同時，設計出更多落地與可落地的應用場景；
除了要了解技術架構，區塊鏈行業的產品經理還要對整個市場持有清醒認知，包括已有的各個區塊鏈優勢與不足、當前要開發項目的核心競爭力等；
全方位的知識體系、產品規劃的大局觀以及深刻的理解程度。
上述幾項看似籠統簡單，實則需要大量行業經驗沉澱與產品的強把控能力，歸納起來就是，一個好的區塊鏈產品經理，必須有行業洞察+用戶理解+技術知識+數據分析+項目落地的綜合性能力，這也是有需求招聘企業優先錄取的一類。
3、運營類
除了技術開發、產品把控與商業模式制訂外，區塊鏈行業還有一類舉足輕重的崗位，運營崗，它的崗位質量已成為直接考核項目的重要指標，更有甚者能直接影響到項目未來的價值走向，不少企業都將運營規劃提到了戰略日程。
不過，這裡同樣存在差別，區塊鏈的運營崗位工作會更加偏重社區運營，這與區塊鏈成因、發展與特點息息相關。
簡單概括就是自2009年比特幣創世塊出現後，區塊鏈的概念蔓延，並於2016年引燃爆發點ICO，帶動了行業整體上升；而其最開始的興起和知名又是由一幫極客小範圍追捧，在論壇等地交流（具有打破地域限制的特點），且隨行業發展，它的目標用戶群體已經鮮明存在又較為固定，可以產生出足夠的內容，加上他們又熱衷於用這些內容進行互動。所以，區塊鏈非常適合做社區運營。
（鏈工坊的XMIND思維導圖，以供參考）
如何做呢？需求企業的判斷標準又是什麼？這裡通過與鏈圈創業好友交流，歸納為幾點要求，他們也一致認為，優秀的區塊鏈社區運營：
要具有組織社區線上線下互動活動的能力；
可負責日常話題策劃、執行和效果跟蹤評估；
對核心用戶進行拓展和維護、優質內容的持續輸出、具有保持社群高活躍度能力，以及有打造高粘性高凈值的區塊鏈社群思維；
探索用戶需求，不斷調整與完善運營機制，整合內外部資源，具備多種用戶增長和裂變玩法，完成用戶增長與轉化指標；
總結能力，也就是社群效果追蹤後並可進行定期復盤。
歸根結底，在區塊鏈做社區運營一崗，最核心與最需要的是：內容與用戶、思維與轉化、落地與評估，這會是各區塊鏈企業都渴望擁有的運營人才。
4、其他類
上文有提及，要將區塊鏈當做一個大型產業，這個產業裡面包含各個行業，比如按區塊鏈人才需求的領域細分，可能依次為互聯網金融、計算機軟體、企業服務、數據服務、遊戲這幾個領域的缺口最大，其中每一個行業的實際現狀與發展又不相同，所以除核心的技術、產品與運營崗位外，其他如當下緊缺的行業分析師、市場推廣以及記者等，統統歸在此類。
這樣包含的範圍就已非常寬泛，且不便於逐個細化梳理，那麼採用共性分析，無論是目前已有的崗位以及未來可能衍生的新生崗位，它們都要有一個共同特點，那就是每個崗位所需要的人才都要有行業垂直領域的深耕+區塊鏈思維，必須是兩者的有機結合，這會成階段發展內區塊鏈職場中所具有最核心、最有價值的競爭力來源。
綜上所述，不要局限於區塊鏈的現有發展，無論是短期或長期，市場緊缺的區塊鏈人才都必須在原有領域精深的基礎上，融合區塊鏈思維並有實際的應用開發經驗和快速學習的能力。
Spencer Li｜李財君
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