覺得老闆是傻逼，怎麼破？

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趁著老闆和同事都不在，別害怕，別虛偽，大膽坦誠地回答，你是不是曾經或者正在覺得自己的老闆或上級是個傻逼？

我問過8個認識的朋友這個問題，其中5個都說曾有過這種感覺。對了，剩下三人中的一個，他老闆就是他親叔叔。

正如馬雲說過的，員工的離職原因就兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

而我可以再加一句，大多數人之所以幹得不爽，主要就是對老闆或領導的不滿。

如果遇到一個不給漲工資，不給加班費，還整天逼你義務加班，動不動還說年輕人吃苦是福的老闆，你在心裡肯定會罵「傻逼」；

如果遇到一個喜歡自比喬布斯，胡亂制定KPI，對你工作成果要求苛刻，還整天把IPO掛在嘴邊的老闆，你在心理肯定也會罵「傻逼」；

我發現，似乎大部分人提到自己的老闆都有數不清的槽點等著吐出來，那麼作為員工又該如何正確應對呢？

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面對自己眼中的「傻逼」老闆，我聽過有人說：「反正公司是他的，做好做壞最後都是他的鍋，我們作為打工仔，想這麼多幹嘛。老闆怎麼說，我們就怎麼做，即使你覺得他的決策很傻逼，最後企業倒了，大不了再換個公司打工。」

在我看來，這種被動、消極的工作態度看似聰明，實則愚蠢。

因為你現在正在乾的工作，不僅僅是在給老闆打工，同時也是你自己的個人事業。當下你所能做出的每一個成績，都會成為你下一步走得更高的踏腳石。

你正在浪費著自己的青春和才華，去做一件不能帶給你愉悅和成就感的事情，最後也不過是讓自己淪為那種以日常偷懶划水為榮，以嘲諷他人上進為樂的職場老油條罷了。

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還有一些人，喜歡在辦公室和一些同事偷偷說老闆的壞話。

這實際上是一種職場忌諱。

除非對方不僅是你的同事，更是你認為值得推心置腹的知己好友，可以百無禁忌地隨便聊。否則，最好不要和同事談論自己對老闆的看法。

一方面，同事並不能幫你解決問題，你這樣做不過只是傳遞、放大了辦公室的焦躁情緒；

另一方面，作為和你有直接競爭關係的人，你不能保證他是否不會將你對老闆的意見泄露給其他人，甚至傳到你老闆的耳中。

無論是在工作還是日常為人處世中，要記得的一點是：如果你沒準備讓所有人都知道一件事，最好就不要輕易和人談論這件事。

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所以，應該如何和自己眼中的「傻逼」老闆鬥智斗勇，並讓自己得到更大的職場收穫？

有一個大前提是：你的公司要有讓你選擇留下來的價值。

可以問自己兩個問題——

繼續待在這家公司，我的個人能力有沒有持續成長的機會？

出了這家公司，我又是不是有把握馬上能找到一個更好的老闆和更有前途的工作？

如果確定自己處在一家沒前途又沒錢途的公司，那別糾結了，早離職一天，你的人生就少浪費一天。

如果覺得自己的這份工作其實還是能帶給個人成長的，只是因為老闆的個人性格讓你覺得不爽，或者公司的內部運營模式混亂，讓你覺得個人發展受限，那麼你應該去思考兩件事：

第一，對於老闆：到底是老闆傻逼，還是因為你沒能站在他的高度想問題。

你覺得經常性的加班、工作中往複的修改，大大損害了你的個人利益。但站在老闆的角度，他們真正在意的事是能不能出結果，如何獲得最大利益。

他或許不是一個體貼員工的老闆，但卻是一個能夠為公司帶來效益的老闆。

特別是對於一些初創公司和互聯網公司來說，效率和用戶體驗是公司發展的命門所在。面對激勵的市場競爭，企業想生存下去，必須爭分奪秒地搶佔市場，多次迭代地去優化產品。

如果老闆不僅是對員工要求嚴格，對自己同樣要求嚴格，會陪著大家一起加班到深夜，項目結束後能發放相應的獎金或分成，這樣的老闆其實還算是不錯的了。

至於那種自己整天在外面浪，卻要求手下人為公司「無私奉獻」，還只和你談夢想，不和你談獎金和加薪的老闆，則是自己傻逼，還總認為別人會像他一樣傻逼。

第二，對於自己：如何能更好利用公司資源，加強自己的核心能力。

為什麼你的想法和感受不受重視？因為在上級眼裡，你不重要。

全辦公室這麼多人，老闆根本不可能也不需要在意所有人的感受，對於一些可替代性強的員工，說得現實殘酷點，就是一顆可以隨時更換的齒輪，如果齒輪運作不好，那換個就是。

所以你必須努力將自己提到一個更加重要的位置，成為辦公室里那個難以被替代的人。

在職場中，判斷你自己重不重要的一個自檢方式，就是看看自己有沒有說「不」的能力和底氣。

當老闆提出不合理意見時，你敢不敢提出反對，同時能給出一個更好的方案；

當老闆讓你去做一些和工作無關的雜事時，你敢不敢說自己有重要的事要處理，不能分心去做那些事；

當覺得自己的個人價值被低估時，你敢不敢要求老闆給自己布置更重要的工作，或者直接要求漲工資……

有句名言道：你看眾人皆傻逼，料眾人看你應如是。

與其身上充滿負能量，整天靠著吐槽老闆是「傻逼」來發泄情緒，不如用行動來證明自己的牛逼。

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