深度解析：文憑到底重不重要
昨天妹妹給我打來電話，告訴我她馬上就要畢業找工作了，可是內心比較慌張。
我問她慌張什麼？她告訴我：「姐姐，現在競爭這麼激烈，我聽說好多用人單位都傾向於招手985，211學校畢業的學生。我是個二本學歷，擔心找不到好的工作。」
的確，現在有不少用人單位招聘，在招聘要求欄里明確寫著：「要求985，211畢業學生。」
這就引發了不少網友的探討：文憑有那麼重要嗎？
觀念1：重要
宋姐是我認識的一個hr，我曾經問她：「對於一個毫無經驗的應屆生來說，什麼最讓你更重？」
她跟我著重強調：「學歷，一定是學歷。」
宋姐跟我說了她招聘新人的過程中，察覺的現象。她的老闆就是一個沒有學歷的人，但是通過能力把公司做到了一定的規模。因為自身白手起家打拚的經歷，老闆告訴宋姐說：「小宋啊，不要光招聘些高學歷的新人進來，不要有學歷歧視。你看我，就是沒有學歷，但是依舊做到了現在的位置。在我們公司，我希望給那些沒有學歷，但是有夢想想上進的人一些機會。」
宋姐最開始聽了老闆的經歷，招了幾個沒有學歷的年輕人進來，可是，他們的工作能力卻十分讓宋姐失望。
「你是不知道這幫孩子，簡直太讓我生氣了。本來公司給了他們機會，讓他們磨練，可是他們呢？口頭上喊著努力，私底下卻心不在焉，交代的工作不好好完成。稍微說幾句還鬧暴脾氣。十個人里只有一個真的好好上進努力學的。我就想不明白了，他們都沒有學歷了，怎麼就不知道比別人更加努力彌補自己的不足呢？」公司主管對宋姐抱怨說。
而對於那些正兒八經大學畢業的年輕人，主管的態度就不一樣了：「還是正兒八經大學畢業的學生好啊，上學時期就知道努力，出來工作了，依舊懂得努力才能獲得自己想要的東西的道理。雖然也有不求上進的，但是，比起那些沒有學歷的，他們的求學態度，要強太多了。」
宋姐跟我說，後來他們公司就只招高學歷的新人了。
對於為什麼喜歡招這類新人，她給了我些說服力較強的答案：
「在沒有任何工作經驗的情況下，我認為學歷就是能力最好的驗證了，畢竟這個新人能夠憑藉學歷能力戰勝眾多同齡人，進入不錯的大學。」
「同時，在不錯的大學裡，師資力量好，好的老師更會教導學生，開闊學生的眼界。」
觀念2：一點兒都不重要
不少人可能會提出反駁：「學歷哪裡有這麼重要？還是有很多人沒有學歷，但是憑藉自己的努力，走到人生高度啊。」
是的，學歷雖然重要，但並不是那麼重要。馬雲曾經說過，他招聘員工不看學歷。這點絕對不是說說而已。誰都不會想到，在阿里巴巴創始之初，任職前台的童文紅，竟會是現在阿里巴巴的首席人力官，以及菜鳥網路董事長。
比起高學歷人士，馬雲更加喜歡有學歷有衝勁的年輕人。
而且不得不說，學習和工作，有時候是兩回事，有些人天生不喜歡校園，天生喜歡闖蕩和實踐。
我的朋友小白就是這樣一個例子，他當年考上了一所重點大學，可是覺得在學校過的沒有意思，就退學離開了學校。為這他還和爸媽吵了一架。
初入社會的時候，別人問他：「為什麼退學？」
他說：「我不喜歡學校安逸的氛圍。」
別人笑他年輕氣盛，笑他想法成熟，他也吃過不少苦頭，窮的時候當過傳菜員，做過燒烤師傅。但是現在，他在一家規模很大的互聯網公司任職CEO一職。而他的手下，有畢業於清華北大的，但是目前並沒有人超越他。
他和宋姐的觀點完全不同，他說：「上學和工作真的是兩回事。」
（1）學習是單打獨鬥，而工作是團結合作。
上學的時候是自己一個人悶頭學習，可以不用跟外界溝通，但是出來工作就會發現，有時候一個人是完不成一件事的，必須學習團結合作。
所以，溝通交流的能力顯得非常重要。有些學生，太過於專註於個人學習了，不懂得溝通交流。
（2）書本是死板教育，工作講的是活學活用和創新。
上學的時候，除了作文，幾乎我們所有的考試題目，都有一個絕對正確的答案。
這道數學題的答案一定是等於1。
語文書上的文章所表達的中心思想只能是一個。
這就是應試教育的死板之處。
但是工作不是這樣，存在太大的變數了。
前五六年，紙媒還是不少人眼中艷羨的職業，現在，不少紙媒垮了，新媒體行業開始興盛起來。不少看懂先機的紙媒人選擇轉行。
網路購物沒有出現前，實體店是我們的購物首選。現在，實體店的老闆也開起了網店，從思考「如何線下拉客戶」發展為「如何線上拉客戶」。
時代更替迅速，不允許我們停留在原地。學習死知識是不行的，工作講究的是活學活用和創新。
綜合性論證！hr看文憑時，到底在看什麼？
說了這些，可能有些讀者覺得我自相矛盾了：那麼到底文憑重不重要呢？
其實，文憑是可有可無的。當一個人進入社會後，取決於他是否能夠成功的，無非是以下幾點：
（1）學習能力
一個人想要成長，就要不間斷的去學習。這點從那些成功人士的身上可見一斑，巴菲特就是一個善於學習的人，在他幼年時期，就開始研究各類商業知識，分析證券。
（2）抗壓能力
當問題發生後，一個人選擇如何去面對很重要。退縮則意味著一無所有，前行就算再差，也會積累到經驗。有人說成功的過程需要運氣，但是走到高處的人有幾個是真正一帆風順沒有經歷過一絲挫折的？所以人必須具備抗壓能力。
褚時健70歲還能想到創業賣橘子，茅侃侃年紀輕輕創業失敗就選擇了斷生命，多少失敗輸給抱怨，多少成功貴在堅持。
（3）綜合能力
上學時我們強調不能偏科，工作後我們強調情商和智商都應該具備，當你再往上走的時候，判斷力，領導力，這些都是要具備的。因此，一個人的綜合能力也是非常重要的。
而所謂的hr在根據文憑考量一個新人是否合適招入公司的時候，本質也是圍繞這幾點展開的：hr從成績判斷新人的學習力，評估他在一個企業的成長速度；因為中國的應試教育壓力很大，能考上大學的，大都是一些心理素質高的學生，其本質離不開抗壓力；綜合的高分，更是證明了這個學生多方成績優異，不偏科，其本質是在考量新人的綜合發展能力。
社會的核心競爭力是什麼？
企業招了員工以後，會對員工有一個考察時期，那怎麼考察員工呢？好的企業考量員工的方式是：這個員工是否比較具備社會核心競爭力。
因為技巧是可以通過時間學會的，但是核心競爭力不是。所謂的核心競爭力，是指：
（1）一個員工的自我更新能力
我認識一個比較有名的導演，60多歲了，他說他想知道現在年輕人都在想什麼。為此，他時常跟年輕人聊天，還玩微博，上bilibili，好奇心爆棚。
時代是不斷進步的，自我學習和自我更新的能力，這意味著他以後能走到什麼高度。
（2）情商
當走進一個企業呆了段時間之後，我們會發現，不少容易有希望晉陞領導階層總是善於溝通的，總是能把大家擰成一股繩辦事的。
優秀的人際交往能力，更有益於一個人融入團隊，有助於團結協作。
（3）持續力
古代有笨鳥先飛的故事，還有龜兔賽跑的故事，這些故事提示人們：做事得有持續力。
有些人可能起點比別人低，但是做事情懂得堅持，這種人更容易成功。
而有些人起點高，但是做事情容易半途而廢，就算天賦再強也十分容易失敗。
所以持續力重要。
當然，想評判一個人，短期之內是看不清楚的，需要長期去觀察了解。
所以，一個人有沒有文憑到底是不重要的，核心競爭力才是最重要的。
筆者本人也是，95年，高中文憑，但是目前已經參與策划過一些大型營銷項目了，後來轉行，從到1，開始做起了編劇。
有人過分在意起點，這位自己起點沒有別人高而不自信，但其實，很多時候起點不重要，過程和你的終點目標才是最重要的。
請記住：每個人都是自己的編劇，就算前幾十年沒過好，後幾十年，一定要為自己編寫像樣的命運！
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