甲方是孩子他爸媽，乙方是理髮店Kevin老師
在麥肯三個月軍事化一般的實習結束之後，本想著在大四下學期好好休養一下身體，為接下來預計十年的加班生涯打下個好基礎。但偶然看見一個朋友發有騰訊實習的機會，瞬間內心的火又被點燃。
打這麼個比方，你高考的時候不一定想考清華北大，但是你知道他們很牛逼，求職的時候也一樣，你不一定想進BAT，但你也知道他們很牛逼，是一種近乎理想的執念。
於是打開簡歷和作品集的文件夾修修改改之後給朋友發過去，因為是勞務實習生（幾乎沒有轉正機會，只是短期勞務關係），所以流程比較簡單，簡歷篩選過後視頻面試一輪，老闆看得過眼，就通過了。
覺得當時突出的點主要在於：1.乙方的工作經歷 2.很會做PPT（作品集派上用場） 3.講話還蠻清楚流利 4.組裡缺男生
我在的是市場部下的品牌二組，主要負責騰訊課堂和NOW直播兩個產品，負責一些塑造品牌認知形象的campaign和活動策劃以及後期執行。
實習了倆月，其實挺短的，具體的工作細節就不贅述，還是簡單點來講這倆月對甲乙方二者間認識的收穫：
##關於甲方乙方：
如果每個品牌或產品是一個娃，那甲方就是娃他爸媽。娃娃的成長需要衣、食、住、行、學，那乙方就是「衣、食、住、行、學」里，某一個分支的小老闆。
傳統的乙方小老闆們負責好自己手上那塊的活兒就行了，做廣告和傳播。但甲方爸媽要替孩子操的心可多了，不僅要操親戚朋友（公司內部溝通）的心，有時候得要親戚幫個忙教育一下什麼的，還得要操孩子衣食住行（外部製作、供應商）的心，得請別的專業老闆來幫忙打造一下自己的孩子。
往往家裡比較有錢的、國際化的娃，需要好多個小老闆來服務，架子比較大。聽說現在更狂的家庭，直接家裡內部建立專業團隊，來打造自己的小孩，很狂，要看爸媽有沒有這個閑心了。
##關於比稿下brief：
甲方媽說「2018年到了，咱們給寶寶打造個朋克風的髮型吧，現在年輕人都喜歡這樣的」，於是拉來了5家洗髮店的老闆開始提供時尚方案，最後選定其中一家，完成所謂的「比稿」。
##關於甲方干涉乙方
哪個爸媽不希望自己的孩子活成自己想要的樣子？當開明的爸媽遇見專業的團隊，那當然皆大歡喜；萬一有的爸媽年紀比較大了，腦子轉不過彎來，那就看乙方造化了。
錢在孩子爸媽手裡，專業團隊覺得這麼搞可以，爸媽覺得不行，原因不僅出在爸媽身上，別忘了甲方頭上還有大老闆（孩子的爺爺奶奶）壓著呢。在甲方的家庭里還有德高望重的爺爺奶奶，爸媽都得向他們彙報，要是不通過，准被罵死了。
##關於甲方kpi：
世界上沒有哪個爸媽不希望自己的孩子成績優異惹人喜歡的。孩子的成長是需要進步的，品牌組的甲方爸媽會想要幫孩子打造個美麗的造型，讓更多人認識自己家孩子，並且誇讚是一個時尚前衛的好寶寶，這個時候，孩子的美譽度和知名度就是品牌組爸媽的kpi。
而市場部的甲方爸媽必然會想要請乙方補習老師來開小灶，全方位補習，提升寶寶實打實的輸出——你能幫我賣多少出去？銷量怎麼樣？這個時候，市場戰績是市場部爸媽的kpi。
##寫在最後
但其實甲乙方也不止聽到的這麼簡單。甲方有品牌、市場、研發等部門，乙方也有AE、創意、策略等部門，在不同的組都會塑造你不同對於甲乙方的理解。用比喻的方式講了下甲方和乙方的差別，也希望這段在甲方短暫的實習經歷能夠對將來的工作有所幫助和更深的理解啦。
後來走的時候有幫忙招替補的實習生，收到很多牛逼的簡歷（甚至還瞻仰到廣告女神 @徐一叉 的簡歷，人生圓滿），其中不乏來自各種名校牛逼閃閃的簡歷（看了後真是自愧不如啊閉嘴）。
但總結老闆們的態度和自己對於工作的看法後得出，對於市場/傳媒這個行業而言，學歷不太重要，學術經歷非常不重要，那對於應屆生而言，重要的有啥？
1.廣告類專業獎（廣受認可的那種，不是學校里的那種）
2.個人軟體能力和審美（能夠證明實力的作品集）
3.實踐經歷（甲方市場部喜歡乙方里出來的孩子）
大家要想著找工作，多實習，再先朝著這幾個方向努力吧~
有啥問題留言問，來！
Ps：待完甲方之後還是留戀乙方，懷念在不同行業間旋轉跳躍快速學習被虐的日子，可能生而如此吧。Born to be a mad man.
5.22
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