一個人能不能上位當領導，看這六點就行

在我們的身邊同事當中，看一個人具備不具備上位當領導的潛質，就從下面六個維度去判斷，大家也可以對照一下自己的情況，做一個詳細的對比，也大致能夠判斷出來自己能不能上位當領導。

【1】時間夠不夠（三年）。

這是第一個重要的維度，如果在單位裡面的時間不夠三年，你的領導就會覺得你這個人穩定性還不一定能夠得到驗證，尤其是一些頻繁跳槽的人，這是一個硬杠杠，所以在單位裡面的穩定性有時候也決定著你晉陞的快和慢。

【2】關係鐵不鐵（會攀）。

不會處理人際關係，在職場上你是吃不開的，所以，證明你會處理人際關係的唯一的辦法就是你和領導的關係鐵不鐵，你和周圍人相處融不融洽，這一點你是沒有辦法隱瞞的，有時候和大家的關係代表著民意，當你的民意不好的時候，你的領導有很多的顧忌，所以提拔你的時候會非常慎重，要知道你提拔上去之後還是要和他講們處關係的，當大家都反對你的時候，你的工作也是沒有辦法開展的。

【3】功夫實不實（技能）。

這一點上在職場上尤其重要，也就是你的業務技能是不是很紮實，其實老闆最終考慮提拔不提拔你，就是看你能不能為單位做貢獻，如果沒有技能，你拿什麼去做貢獻呢？光靠嘴皮子是靠不住腳的。

【4】機會爭不爭（主動）。

一個主動爭取機會的人，在老闆看來，就是在競爭當中處於有利地位的人，這不僅是一個能力的問題，更是一種態度的問題，如果態度消極，有機會的時候也不好意思去爭，這樣的人怎麼可能在市場競爭當中贏？

【5】脾氣好不好（情緒）。

一個能夠被老闆看中的人，一定是一個情緒管理的高手，如果在大家面前動不動就去發脾氣，自己的情緒非常的不穩定，老闆安排你去見客戶的時候怎麼辦呢？不可能為了你的高興，而去改變人家吧，所以一個人情緒管理的能力，也決定著他是不是能被順利的提拔到領導崗位上去。

【6】韌性強不強（毅力）。

一個不經歷過失敗的人，在領導看來，是沒有經歷過考驗的，所以通過一個人的韌性強不強，也能夠看出來他能不能被老闆所看重，一個人的任性，不僅代表著自己堅持的能力，還代表著自己對於工作和事業的態度，態度不端正，你的能力再強也是白瞎。

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