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如果你是這樣的阿里巴巴,年薪50W我也不會過去!

最近有網友爆料,阿里巴巴的破冰儀式,即應屆畢業生的入職培訓,內容可說是,大家可以自行體會。

如果你是這樣的阿里巴巴,年薪50W我也不會過去!

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其實第一印象我是不相信的,因為馬雲給人的感覺總是走在時代前列。

不該容忍這種齷齪、low穿地表的企業文化。但是想到去年某迅年會,讓女員工跪地把男員工夾襠里的礦泉水瓶蓋打開以及某度請來日本AV女性站台。

阿里似乎做了澄清:這是某個代理阿里產品的公司乾的。

即使這樣,聯繫到近期跟阿里相關的淘寶賣生男孩神葯,淘票票侮辱女性......

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當然,今天不針對阿里,這些事跟阿里干係如何,就留給大家驗證。

有一點可以確定,即使沒有阿里,上述種種亂象也是普遍存的。

1. 真心話問題:第一次,when、where、who...

2. 男性用腿夾著香蕉,女性蹲下用嘴去剝。

3. 女性躺在地上,男的在其身上面對面做俯卧撐。

4. 一堆圖片隨機選,裡面都是各種姿勢,抽中了哪個你就要兩個人配合擺出那個姿勢。

俗!

俗爆了!

庸俗至極!

怪不得上面說有女生當場離職。

小編也假想了一下,假如我身處那個場合,跟我做這些事的還是個我有好感的女生,但是在大庭廣眾之下做?抱歉,我做不來,儘管我私下也不怎麼高尚!

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這種現象平時也有耳聞,尤其是互聯網公司、銷售性質公司,比如之前著名的讓員工互扇耳光、親吻主管等。

但是大公司,比如上面的某迅、某度,不管是高管還是員工,應該都受過良好教育的,各方面素質應該比一般人強點吧,他們就沒有意識嗎?

分析起來大概是這兩種原因:

第一種,滿足某些領導的變態心理,其本質跟偷窺癖,這癖那癖一樣。論工作能力,他們超越大多人,但是論低俗變態,他們也遠超大多人。

這一種我相信普遍性不高,就不多作描述。

而另外一種,我相信是普遍存在於全國各大企業的毒瘤。他們知道這是一種低級庸俗的行為,但目的正在於此!

因為能忍受這種不合理,無尊嚴的事,也就更容易被企業利用,被壓榨,還不會抱怨。甚至這種程度的騷擾也沒問題,那換個人、換個形式的騷擾呢?

或者說這也是對員工的一種篩選,以侮辱他人尊嚴、侵犯他人人格,突破他人底線,來展現團隊領導對下屬的控制力

而那種無法忍受自己離開的,比如上面這個離開的女生,很明顯就不是公司想要的人,現在離職大大降低了日後公司主動辭退的成本。

從心理學上這種行為屬於對人意識的一種把控,新員工在陌生的環境里,因為對新鮮事物的敬畏,即使有排斥心理,也不足以讓他們覺得需要採取措施反抗,甚至採取法律武器。

即使在日後變本加厲,但他們已經沒有直覺,甚至習以為常了,權力的侵犯如此、身體的侵犯又何嘗不能。

去年俄國流行的自殺遊戲「藍鯨」同樣利用的此種心理,讓參與者先從午夜看恐怖片,到給自己手上劃小傷口,一步步走到自殺。

被這種破冰文化的培訓出來的員工,何嘗不是另一種「自殺」?殺死了自我意識,尊嚴。

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其實對於新員工的破冰行為,我認為是很有必要的,可以讓大家在短時間內互相了解,增加信任,還可以打破新進職員與老員工的隔閡,日後工作溝通也更順暢。

拿小編現在公司來說,新員工的破冰活動是通過一個遊戲,讓大家記住其他人的姓名,家鄉,愛好,在輕鬆愉快的氣氛里,大家很容易拋開約束彼此熟悉,直到現在跟小編一起進公司的微信群還很活躍。

外國的學校和公司也有破冰儀式,但是一般是丟丟蛋糕,潑潑水或者開個party。

一旦有公司出現上述行為,那是要被告破產的!即使不是公司層面行為,被人舉報性騷擾,也會面臨被辭退風險,還可能入獄坐牢。

而現在,這些公司管理人員可以強迫女職員在公共場合談論性生活,同時違反她們意願並另其拒絕不得的與他人發生肢體接觸,導致人格尊嚴受損,這不僅僅是性騷擾,而是已經觸碰了違法的底線。

但事實是,他們不僅沒有受到任何制裁,還將這些行為發揚光大成了「企業文化」。

究其原因?我國目前針對職場性騷擾行為,在法律上還存在很多空白,針對屢屢出現的惡劣女性工作環境,通過法律途徑很難追究企業責任。

而且每次發生實質性的侵害案件,最多只是把涉事員工作為擋箭處理。即使體量大如某訊,因為被曝光引起了巨大的社會效應,才會發一張似乎誠懇的道歉信。

如果你是這樣的阿里巴巴,年薪50W我也不會過去!

別說採取法律手段,就連很多當事人都覺得,這樣只是low點而已。強烈不滿的員工,大不了走人。

而更多的是,忍忍就過去了...吧...

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我也曾經是個新員工,我很清楚,當你剛走出社會,進入一個陌生環境,對那些高高在上的人很容易產生敬畏,對他們制定的規則同樣如此。

即使不適應,也會僥倖的以為,他們這麼做是有理由的。

事實上,沒有理由,這就是猥瑣!這就是侵犯!

但是這又如何,對於我們來說,生活才是最重要的。

不管是高薪的阿里巴巴又或勞累的火鍋店,每個人現在的工作對自己來說都是珍貴的,大家只是想保住這一份工作。

可是我們又能做些什麼?

我想呼籲司法機關完善立法,落實企業責任,懲處縱容低俗風氣的企業!

我沒這個信心。

我想呼籲廣大企業高管,以身作則,提高企業檔次,杜絕文化亂象!

我沒這個影響力。

那麼,我就請廣大職場人,尤其是女性,保護好自己吧!

有些事,並不是忍忍就過去了的......

來源:三茅網

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