贛州市：積極推動精準引才育才用才

為加快補齊短板，系統解決人才瓶頸問題，去年8月，贛州市聚焦當地特色產業發展，出台了「人才新政30條」，積極做好「搶」「引」「聚」「留」四篇文章，努力打造全國知名的「人才目的地」。截至目前，全市新引進本科及以上大學生7000餘人，引進博士162名；新引進培養國家「千人計劃」人才8人。

精準施策「搶」人才。該市制定出台「人才新政30條」，提出5年內力爭實現人才引進培養「五個一」目標：重點引進和培養100名（個）產業領軍人才或團隊，引進和培養1000名各領域高層次人才，引進和培養1萬名各行業急需緊缺人才，吸引不少於10萬名大學畢業生等青年人才到贛州創業創新，培養100萬名產業工人。在「搶人」大戰頂層設計中，將所需人才分為八類，相應制定17個人才「政策包」。

千方百計「引」人才。該市注重以才引才。立足產業鏈，發揮現有高端人才「領頭羊」作用，動員他們為贛州引進人才；注重駐外引才。打破「築巢引鳳」的慣性思維，主動到寧波市新材料科技城設立聯絡窗口，推動實現「寧波人才贛州用」；注重柔性引才。樹立「不求所有但求所用」聚才理念，成立贛南蘇區人才發展合作研究院，作為柔性引才的專門平台；注重全民薦才。設立「蘇區人才伯樂獎」，鼓勵全民薦才引才。

打造平台「聚」人才。該市建設產業平台，創造吸引人才的優越條件。在贛州經開區規劃建設贛州國家「千人計劃」產業園，採取「人才+項目」模式，推動產業園與企業共同發展；做強科研平台。重點推動國內知名高校及科研院所建立校區、分支機構或產學研平台，並對其提供無償劃撥用地、免費「三通一平」，以及給予經費等支持；培育眾創平台。著眼扶持青年人才創業，新增國家級科技企業孵化器2家、備案國家級眾創空間2家，新增認定省級孵化器5家、眾創空間5家。目前，已建成創業孵化基地31個、市級眾創空間46戶。

創優環境「留」人才。該市從人才最關心的住房問題入手，規劃用5年時間建設10萬套人才住房。目前，全市共籌建過渡性人才公寓1.18萬套。同時，注重為人才提供優質服務。研發人才管家APP，實現人才津貼申領、子女就學需求等網上辦理，為人才提供全天候「保姆式」服務。此外，注重與人才的情感交流，做好本地在外人才的「聯絡員」「服務員」。

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