你發現了嗎？做個平凡的普通人也沒那麼容易！

前不久有個朋友和我聊天，她已經做到了一家上市公司財務總監的職位，說起這些年的艱辛，她頗有感慨地說，期望自己的孩子不要像她這麼辛苦這麼累，做個平凡的普通人就好。

我半開玩笑地問她：「既然平凡普通人的生活那麼好，當初的你為何不選擇做個平凡的普通人呢？」

我非常能夠理解朋友的心情，甚至有那麼一陣子，我也認為我們這些做父母的沒必要給予孩子過多的壓力，不要期待他們做出突破階層的壯舉，不論孩子成為怎樣的人，我們都會無條件地給予支持。

但說歸說做歸做，事實上這些年來，我們殫精極慮地一路打拚，也依然會對孩子提出這樣那樣的要求。

因為我們漸漸發現，普通人的生活實在太難了，它從來都不是一個更容易更輕鬆的後備選項，從來都不是！

一、當時代的潮水改向，普通人必須用盡全力才不至於淹死

第一次讓我對下崗失業這個問題進行關注並思考的，是在我上高中的時候。

我家有個遠房親戚當時就在安紡廠上班，為了讓自己的女兒也能進廠里上班，這我親戚向廠里提出提前退休的申請，便於她的女兒能夠有一份穩定可靠的保障：

你可以想見，那個時候能進到紡織廠這樣的大廠上班，對於很多普通百姓來說基本就意味著一張長期飯票了。

你根本無法想像，那個時候的紡織行業火到什麼程度：就連一線的操作工都很少從社會招聘，你必須要有關係才能獲得一份就業機會。

就在很多人指望一個大廠養活自己乃至後代的一生時，意想不到的情況發生了。

翻開陳舊的歷史資料，在上世紀90年代，光上海的紡織行業從業人員就由55萬多工人銳減到不到2萬——

「1996年9月，當申新九廠開完最後一個隆隆作響的機器，夜班結束的職工們在弄堂里席地而坐，車間主任為同事們開完最後一個會，工人們把更衣箱的衣服、茶碗等生活用品整理好，許多人是倒退著一步步走出廠門的，一個車間大約一千多人，一下子全部下崗。

當時整個社會下崗的現象沒有之後這麼常見，職工們不理解。

有職工即使是機器停下來，還是每天『上班』去，坐在機器旁邊；機器拆走了，就坐在空蕩蕩的廠房裡；一直等到廠房拆除，仍有些職工給家裡人說自己每天上班，實際上，他卻整日地坐在蘇州河邊。」（摘自新聞報道）

什麼是普通人？

記得有段話是這樣說的：

「普通人是最不能預判時代大潮，而當潮流改變後，只能死死抓住身邊的碎木頭，用盡全力才不讓自己淹死的那撥人。」

歷史的車輪滾滾向前，如今，去產能、產業結構調整、人工智慧儼然成為大勢所趨，外企紛紛撤離、實體經濟日漸萎靡——你還認為當個平凡的普通人會更容易些嗎？

二、每個人都自帶潛力，關鍵在於你是否肯去挖掘

做職業諮詢以來，我發現很多人的職業困惑其實大同小異，那就是：沒有任何一項冒尖的能力，也沒有形成自己的思考及判斷能力、加上執行力差，這些人在職場中註定一路坎坷、艱辛異常。

如果你認為自己有潛力，也願意快速成長，那就必須學會主動規劃，主動尋找機會，方能讓自己加速成長。

根據《高潛:個人加速成長與組織人才培養的大師智慧》這本書，結合自己的職業諮詢經歷，我總結出以下三點，希望能給你帶來啟發和幫助。

屬於「普通人」的成長方法具體是哪三點？

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